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コディカル株式会社による人材紹介求人です |
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あなた専任の担当者が転職を徹底支援！ |
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まずはご希望をお聞かせください♪ |
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コディカル株式会社による人材紹介求人です |
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あなた専任の担当者が転職を徹底支援！ |
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まずはご希望をお聞かせください♪ |
| 職種 |
ケアマネジャー |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 契約期間 |
詳細はお問い合わせください |
| 契約の更新の有無 |
更新あり |
| 契約更新上限の有無と内容 |
詳細はお問い合わせください |
| サービス形態 |
居宅介護支援事業所 |
| 応募資格 |
介護支援専門員 |
| 勤務先名 |
東京都東村山市美住町にある居宅介護支援の常勤ケアマネジャー/SOMPOケア 久米川/69722 |
| 勤務地 |
東京都東村山市 |
| 最寄駅・アクセス |
■「八坂駅」より徒歩13分 ■「久米川駅」より徒歩15分 ■「東村山駅」より徒歩17分 |
| 就業場所の変更範囲 |
詳細は面談時にお伝えします。 |
| 仕事内容 |
居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般をお任せします。 【主な業務内容】 ■ご利用者・ご家族様の相談対応 ■各種申請手続きや事務処理 ■ケアプランの作成 ■サービス担当者会議の実施 など 【1日のスケジュール(例)】 09:00 出勤、連絡確認 09:30 ご利用者様宅へ訪問、アセスメント 11:30 帰社、サービス担当者ミーティング準備 12:00 休憩 13:00 サービス担当者ミーティング参加 14:00 ご利用者様宅へ訪問、モニタリング 15:00 役所にて、サービス申請や相談 16:00 帰社、事務処理、ケアプランやサービス計画表の作成 18:00 退勤 |
| 仕事内容の変更範囲 |
詳細はお問い合わせください |
| 給与 |
月給：239,800円～ |
| 勤務時間 |
日勤のみ
日勤のみ
※事業所により異なる場合があります。 |
| 時間外労働 |
なし |
| 休日・休暇 |
年間休日110日以上
年間休日110日以上
■法定有給休暇＋3日付与（入社時期により異なる） ■慶弔休暇 ■育児休暇 ■産前産後休暇 |
| 待遇 |
残業なし
残業なし
■昇給あり ■交通費規定内支給 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■慶弔見舞金 ■健康相談（24時間対応の電話相談や産業医との面談など） ■がん検診補助 ■リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引き制度 ■研修制度（9日間の入社時研修、半年間のフォロー研修、現任ケアマネによるオンライン研修など） ■資格取得等支援（主任ケアマネの資格取得、更新にかかる費用の補助など） ■退職金制度 ■制服貸与 |
| 受動喫煙対策について |
受動喫煙対策あり（屋内原則禁煙）※拠点により異なる |
| 試用期間 |
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| 試用期間の待遇・その他 |
条件変更なし |
| 採用者メッセージ |
介護や医療の業界、派遣業界において人材こそ宝です！ だからこそ、あなたの得意・不得意や現在の状況、希望条件に応じて最適な職場をご提案します。 「自分にどんな施設が合っているか分からない」 「求人情報が多すぎて選べない…」 「小さい子供が居ても働ける環境ってあるのかな」 「そもそも派遣で働くってどんな感じなんだろう？」 といった方はご相談だけでも構いません◎ぜひお気軽にご連絡ください！ |
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| 選考についての備考 |
※当求人はコディカル株式会社による人材紹介求人です。 【選考の流れ】 ▼「応募画面へ進む」ボタンより応募 ▼コディカル担当者よりご連絡 ▼担当者との面談（希望条件のヒアリング） ▼応募先企業へのエントリー・面接 ■内定！ ・担当者との面談時は来社不要です。WEBまたは電話で行います。 ・応募先企業へのエントリーや面接日の調整は担当コーディネーターが代行します。 ・ご応募いただいた企業のほか、条件に応じて別の求人もご提案可能です。 ・現職でのお悩みから就業後のお困りごとまで何でもご相談ください。 |
| 法人名 |
コディカル株式会社 |
|---|---|
| 代表者 |
小林 慎哉（代表取締役） |
| 事業内容 |
【事業内容】 |
| 法人概要備考 |
▼コディカル株式会社とは… |
最終更新日：2025/07/18
最終更新日：2025/07/18
紹介事業部[東村山市]のケアマネジャー(正社員)の求人・転職情報に関するよくある質問
月給：239,800円～
※月給には、諸手当（職務手当、精皆勤手当等）が含まれております。
※試用期間6ヶ月（労働条件に変更なし）
【手当】
・職務手当
・精皆勤手当
・主任介護支援専門員手当：15,000円/月
・時間外手当
・保育手当
【日勤】09:00～18:00
※事業所により異なる場合があります。
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