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大阪市営地下鉄四つ橋線 花園町,管理職の求人・転職情報

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大阪市営地下鉄四つ橋線 花園町,管理職の求人・転職情報 4

大阪府大阪市西成区の訪問看護で管理職(正社員・職員)の募集
本社
【月給:437,000円~】【日勤帯のみ】【有休消化率100%】手厚い研修があるのでブランクのある方や経験が浅い方も安心◎大手グループならではの福利厚生制度でプライベートも楽しめます♪<残業ほぼなし>
日勤のみ シフト応相談 社会保険完備 賞与あり 資格取得支援あり 研修制度あり 産休・育休制度あり 介護休暇制度あり 管理職・管理職候補
株式会社メディカルシード/本社
  • 勤務地 大阪府大阪市西成区梅南1-2-26
  • 最寄駅 大阪市営地下鉄、四ツ橋線「花園」駅より徒歩5分
勤務地 大阪府大阪市西成区梅南1-2-26
最寄駅 大阪市営地下鉄、四ツ橋線「花園」駅より徒歩5分
応募条件

・資格:看護師(普通自動車運転免許をお持ちの方が好ましい) ・経験:請求業務経験

仕事内容

2025年4月開設の事業所で訪問看護の管理と運営を行っていただきます。 ・訪問看護サービスの管理・運営 ・スタッフマネジメント ・業務改善・品質向上 ・外部との調整・連携・事務管理業務 ・事業所の運営管理 など 訪問件数は1日10件程度となります。 <平均介護度> 善幸苑花園:2.8/善幸苑守口:3.2

給与

月給:437,000円~ ※下記含む 資格手当:50,000円 管理者手当:40,000円

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大阪府大阪市西成区の訪問介護で管理職(正社員・職員)の募集
ケア21 新今宮(訪問介護)
自宅で介護を受ける介護対象者のための事業で、副主任として働いてみませんか?将来は運営と管理をご担当願います。
社会保険完備 賞与あり 介護福祉士
株式会社ケア21/ケア21 新今宮(訪問介護)
  • 勤務地 大阪府大阪市西成区萩之茶屋一丁目1-11 グリーンハウス2階201号室
  • 最寄駅 ■各線「新今宮」駅から徒歩約3分
勤務地 大阪府大阪市西成区萩之茶屋一丁目1-11 グリーンハウス2階201号室
最寄駅 ■各線「新今宮」駅から徒歩約3分
応募条件

■必要資格 ・介護福祉士 ■必要経験 ・実務経験5年以上(ヘルパー、サ責経験)

仕事内容

ケア21の訪問介護事業で副主任のお仕事です。介護スタッフ の仕事もしながら、管理者業務について勉強をしていただき、 少しずつ運営や管理のお仕事を覚えていただきます。将来は管理 者として、事業の運営をお任せします。 <ケア21の経営理念> ケア21が目指すものは、9つの経営理念の実現です。 売上利益は経営理念を実現するための手段と考えています。 また、常に考え変わり続け100年続くいい会社を創ってまいります。 <充実の待遇&福利厚生> ケア21では正社員、パート、アルバイト問わず、昇給があります。 誰伸び人事制度は、加点主義、絶対評価を基本として母親のような愛情あふれる環境で成長を支援する制度です。 この社風のもと従業員が自由に、創造的に、人間の生きがいである「貢献」と「成長」が追求できる環境をつくっています。

給与

月給30万4,700円 【補足】 ■基本給175,000円 ・地域手当10,000円 ・処遇改善手当69,600円 ・業態手当5,100円 ・時間外調整手当45,000円 *時間外調整手当は、23時間分の見込残業代 として支給。超過分は別途支給。 【別途支給】 ・交通費実費支給(月額上限50,000円) ・年末年始手当 【賞与】 ■賞与 平均36万/年(年2回) ■勤続賞与(年2回) 1年目:5,000円/年 最大:10万円/年

NEW
大阪府大阪市阿倍野区の有料老人ホームで管理職(正社員・職員)の募集
プレザンメゾン 阿倍野(有料老人ホーム)
利用者様の介護をしながら、有料老人ホームの副施設長として施設の運営やスタッフの管理などに携わってください。
年間休日110日以上 社会保険完備 賞与あり 産休・育休制度あり 介護休暇制度あり 介護福祉士
株式会社ケア21/プレザンメゾン 阿倍野(有料老人ホーム)
  • 勤務地 大阪府大阪市阿倍野区松崎町二丁目9-24
  • 最寄駅 ■近鉄南大阪線「大阪阿倍野橋」駅から徒歩約4分
勤務地 大阪府大阪市阿倍野区松崎町二丁目9-24
最寄駅 ■近鉄南大阪線「大阪阿倍野橋」駅から徒歩約4分
応募条件

■必要資格 ・介護福祉士 ■必要経験 ・介護実務経験(5年以上)

仕事内容

介護付有料老人ホームの副施設長のお仕事です。介護業務は もちろん、人材の育成(スタッフへの指導・OJT・入社時のオリ エンテーション・面談)、フロアの運営(カンファレンスの参加 ・記録の確認・備品の管理・各種会議の出席)業務をお願い致し ます。 <ケア21の経営理念> ケア21が目指すものは、9つの経営理念の実現です。 売上利益は経営理念を実現するための手段と考えています。 また、常に考え変わり続け100年続くいい会社を創ってまいります。 <充実の待遇&福利厚生> ケア21では正社員、パート、アルバイト問わず、昇給があります。 誰伸び人事制度は、加点主義、絶対評価を基本として母親のような愛情あふれる環境で成長を支援する制度です。 この社風のもと従業員が自由に、創造的に、人間の生きがいである「貢献」と「成長」が追求できる環境をつくっています。

給与

■月給312,400円 ■基本給185,000円 ・地域手当10,000円 ・処遇改善還元手当69,600円 ・業態手当2,800円 ・時間外調整手当15,000円 *時間外調整手当は、7時間分の固定残業代として支給。超過分は別途支給。 ・夜勤手当30,000円 【賞与】 ■賞与 平均36万/年(年2回) ■勤続賞与(年2回) 1年目:5,000円/年 最大:10万円/年

NEW
大阪府大阪市西成区の訪問介護で管理職(正社員・職員)の募集
ケア21 西成(訪問介護)
自宅で介護を受ける介護対象者のための事業で、副主任として働いてみませんか?将来は運営と管理をご担当願います。
社会保険完備 賞与あり 介護福祉士
株式会社ケア21/ケア21 西成(訪問介護)
  • 勤務地 大阪府大阪市西成区千本中一丁目1-1 エムズ岸里303号室
  • 最寄駅 ■Osaka Metro四つ橋線「岸里」駅から徒歩約1分
勤務地 大阪府大阪市西成区千本中一丁目1-1 エムズ岸里303号室
最寄駅 ■Osaka Metro四つ橋線「岸里」駅から徒歩約1分
応募条件

■必要資格 ・介護福祉士 ■必要経験 ・実務経験5年以上(ヘルパー、サ責経験)

仕事内容

ケア21の訪問介護事業で副主任のお仕事です。介護スタッフ の仕事もしながら、管理者業務について勉強をしていただき、 少しずつ運営や管理のお仕事を覚えていただきます。将来は管理 者として、事業の運営をお任せします。 <ケア21の経営理念> ケア21が目指すものは、9つの経営理念の実現です。 売上利益は経営理念を実現するための手段と考えています。 また、常に考え変わり続け100年続くいい会社を創ってまいります。 <充実の待遇&福利厚生> ケア21では正社員、パート、アルバイト問わず、昇給があります。 誰伸び人事制度は、加点主義、絶対評価を基本として母親のような愛情あふれる環境で成長を支援する制度です。 この社風のもと従業員が自由に、創造的に、人間の生きがいである「貢献」と「成長」が追求できる環境をつくっています。

給与

月給30万4,700円 【補足】 ■基本給175,000円 ・地域手当10,000円 ・処遇改善手当69,600円 ・業態手当5,100円 ・時間外調整手当45,000円 *時間外調整手当は、23時間分の見込残業代 として支給。超過分は別途支給。 【別途支給】 ・交通費実費支給(月額上限50,000円) ・年末年始手当 【賞与】 ■賞与 平均36万/年(年2回) ■勤続賞与(年2回) 1年目:5,000円/年 最大:10万円/年

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管理職の就職・転職の傾向

管理職の介護業界転職状況

介護施設における管理職は、施設およびスタッフの管理を行います。また、現時点で管理職としては未経験でも将来的に施設の運営管理を行う人材を募集する際に、管理職候補として採用する施設が多いようです。職種の呼び方は事業所によって異なっており、「施設長」や「管理者」、「介護主任」、「ケアリーダー」、「エリアマネージャー」などさまざまな呼称があります。また、任される仕事の範囲も施設によって異なっているので、管理職や管理職候補として転職を検討している場合は、求人情報に記載されている内容を確認しておくことが大切です。管理職および管理職候補の業務は、新規スタッフの採用を含めたスタッフ管理のほかに、会議への参加、運営や営業に関する業務、事務処理や手続き、そのほかにも人手不足の際には現場の応援に駆けつけることもあるなど、幅広い内容となっています。このため介護職としての経験やスキルが求められることや、営業などのスキルも求められることがあります。また、管理職や管理職候補として働くための要件は事業施設や会社によって異なり、介護福祉士やケアマネジャー、介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上の介護関連の資格が優遇されることが多いです。なお、施設によっては資格が必要な場合もあり、介護老人保健施設では医師免許が、特別養護老人ホームでは社会福祉士の資格や社会福祉施設長資格認定講習会の受講が必要です。事業所によっては必要な資格取得のためのサポートを行っているところもあるため、転職する際には募集要件や応募資格を確認するとよいでしょう。施設の運営やスタッフの管理など、施設全体に関わる仕事を行うため、雇用形態は正社員であることが多いです。老人ホームの場合、勤務体制に関しては現場の介護職と同様にシフト制度が導入されているところがほとんどで、人手不足の際には現場の応援で夜勤に入ることもあるかもしれません。居宅介護支援事業所の管理者については、2018年度の介護保険改定により、主任ケアマネジャーの資格が必要となりました。給与に関しては、基本的には管理職手当がつく事業所が多いようです。それを踏まえて月給の平均はおよそ20〜25万円となっています。ただし、管理職手当の有無や夜勤に入ることがあるかどうか、さらには事業所の形態によって給与は異なるため、施設や勤務内容によって年収には差があるようです。

大阪府の介護業界転職状況

大阪府の年齢別の人口構成を見ると、65歳以上の高齢者が227.8万人で全人口の26.1%を占めています。介護求人ナビで紹介している介護職の求人数は3,292件(2018年4月現在)。施設形態別に見ると有料老人ホームでの求人が多く、約30%を占めています。職種別では、介護職・ヘルパーの求人が最も多く約70%を占めていて、ケアマネジャーや管理職など他の職種はそれぞれ約3〜5%で同じ程度の求人があります。大阪府の介護事業所数は全国でも多い傾向にあります。介護福祉士の数も東京都に次いで多いのですが、介護や支援が必要な高齢者の数も非常に多く、今後ますます介護職・ヘルパーの需要は増えていくでしょう。

大阪府の65歳以上の高齢者の人口は全体の26.1%、そのうち75歳以上の高齢者は11.7%であり、全国平均を若干下回っています。団塊世代の人口が多いことから、2025年には65歳以上の高齢者の割合が30%に、75歳以上の高齢者の割合が17.8%に達する見込みです。大阪府の介護実態で特徴的なのは、利用者数においても給付費用においても訪問介護などの居宅サービスの割合が高いことです。全国の介護サービス利用状況を見ると施設サービス利用者が20.1%に対し居宅サービス利用者は62.2%ですが、大阪府では施設サービス利用者15.3%に対し居宅サービス利用者は68.4%となっています。介護事業所数を見ても、他の都道府県と比べ、訪問介護や訪問リハビリ、通所介護の事業所が多い傾向にあります。大阪府では居宅サービスの利用が他の都道府県よりも進んでいますが、介護福祉士1人あたりの要介護・要支援認定者数の割合は4.6人と全国平均よりも高い傾向にあり、介護職員の需要は今後さらに高まるといえるでしょう。大阪府は高齢者人口に占める要支援・要介護認定率が全国で最も高く22.4%を示していて、とりわけ要介護2以下の高齢者の割合は15%程度と高くなっています(2016年現在)。今後75歳以上の高齢者が増加すると中重度者の比率が上昇し、施設サービスや小規模多機能型居宅介護の需要が高まる可能性があります。介護求人ナビでは、大阪府全域の介護職・ヘルパーの求人を網羅しています。大阪市、茨木市、豊中市などの行政区分だけでなく、資格手当・給与・賞与といった条件でも希望の求人を探すことができます。

介護求人ナビ掲載の管理職の平均給料は?

大阪府の正社員、契約社員などの正規職員の平均年収は294万円となっています。パート・アルバイトの平均時給は1387円、派遣社員など非正規職員の平均時給は1547円となっています。

大阪府の 管理職で求人が多いエリアは?

大阪府で 管理職の求人が多いのは、 豊中市大阪市淀川区東大阪市大阪市東淀川区大阪市東住吉区 などのエリアです。どのような求人があるかぜひチェックしてみてください。

大阪府の 管理職ではどのサービス形態の求人が多い?

訪問介護デイサービス有料老人ホームグループホームサービス付き高齢者向け住宅 などのサービス形態です。どのような求人があるかぜひチェックしてみてください。

大阪府の 管理職の求人の特徴は?

大阪府管理職の求人は、 賞与ありの求人が多いのが特徴です。 次いで、社会保険完備介護福祉士年間休日110日以上産休・育休制度ありの求人が多い傾向にあります。

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