ケアマネジャー（介護支援専門員）は、世間では略してケアマネと呼ばれます。ケアマネジャーの主な仕事は、必要な介護サービスをまとめるケアプランの作成を行い、必要な事業所と要介護者・ご家族の連携を担うことです。各地に設置されている居宅介護支援事業所や、有料老人ホームなどの施設で活躍しています。それぞれで働くケアマネジャーを、居宅ケアマネ、施設ケアマネと呼ぶこともあります。ケアマネジャーは、ケアプランを作成するだけではなく、それに伴う利用者宅への訪問や事業者との調整などを行なうため、外出も多い仕事です。勤務形態としては正社員としての募集が多いので、介護業界で安定したポジションを考えるなら、選択肢になる職種でしょう。ですが、ケアマネジャーになるためには介護福祉士などとして経験を積んだのちに、介護支援専門員の資格を取得する必要があります。誰もがすぐに就ける職種ではありません。求人情報を見ると、職務手当が支給されるケースも多く、月給では18万円以上が平均です。長時間勤務を避けたい時には、パート・アルバイトでの勤務も選べますし、正規・非正規ともに経験者優遇の募集もあれば、未経験者でも勤務可能な求人も存在します。ケアマネジャー（介護支援専門員）資格の取得には、都道府県が実施している介護支援専門員実務研修受講試験の合格と、介護支援専門員実務研修の受講、そして、レポート提出が要求されています。さらに、ケアマネジャーとして実務に5年以上従事すると、主任介護支援専門員研修を受け主任ケアマネジャーの資格を得ることができます。2018年度の介護保険改正により、居宅介護支援事業所の管理者になるには主任ケアマネジャーの資格が必要となりました。資格取得は簡単ではないですが、その分、大きなアピールポイントになるでしょう。介護業界でキャリアアップを考える上でも、目指したい職種といえます。

長野県の介護職・ヘルパーの求人情報を掲載しています。人口の多い長野市や松本市を中心に、様々な職種の情報を紹介しています。正社員登用や社会保険の完備などの制度が整っている事業所が多いので、長く仕事が続けられる職場を見つけられるでしょう。充実した研修制度を用意している施設や事業所は、未経験者の転職はもちろん、子育てなどのライフイベントでしばらくブランクのある方の再就職先としても人気が高いです。交通費や諸手当の支給が充実しているところも人気となっています。長野県内の介護人材の求人動向をサービス形態に見ると、訪問サービスの求人が最も多く、有料老人ホーム、グループホームと続いています。在宅と入居施設のいずれにおいても介護現場で活躍する人材が求められているといえるでしょう。

長野県の総人口は206.3万人で、65歳以上の高齢者人口は65.1万人です（2018年総務省統計局の統計データより）。高齢化率は31.5％で、全国平均よりも高齢化が進んでいます。長野県内で暮らす65歳以上の高齢者のうち、要支援・要介護認定を受けているのは113,857人であり、要支援・要介護認定率は約17.5%です。また、長野県では75歳以上の後期高齢者の割合が16.9％と、隣接する甲信越地方の他県と比べ高い傾向にあります。今後ますます介護や支援を必要とする高齢者は増えていくでしょう。介護職・ヘルパーの求人の条件には、介護福祉士や介護職員初任者研修などの資格を必須としている施設や事業所が多くありますが、無資格や未経験者歓迎の求人もあるので、どなたでも仕事に就きやすいのがポイントです。資格の有無により任される業務内容は異なりますが、主に車椅子の移乗や入浴介助などの身体介護と掃除や衣類の整理などの生活援助が主な業務です。給与面では、正社員の平均月給が約19万円前後で、パート・アルバイトの時給は約1,000円前後となっており、その他に、資格手当や住宅手当などが加算されます。介護求人ナビでは、長野県の各エリアの介護施設や介護事業所の求人募集を掲載中。地域の福祉事業に貢献したい方にも最適なお仕事が見つけられるでしょう。また、産休・育休や介護休暇などの休暇制度、車通勤可能などの様々な好条件の求人が選べるのも魅力。資格取得支援制度や研修制度が充実している施設や事業所では、介護実務のスキルアップだけでなく、資格を取得してさらなるキャリアアップを目指せます。

長野県の正社員、契約社員などの正規職員の平均年収は436万円となっています。パート・アルバイトの平均時給は1261円、派遣社員など非正規職員の平均時給は1358円となっています。

長野県で ケアマネジャーの求人が多いのは、 伊那市 、 長野市 などのエリアです。どのような求人があるかぜひチェックしてみてください。

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