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[気になる有給の利用実態。でも面接では待遇に関する質問はあまりしない方がいい?] 良い介護をするには、オンとオフの切り替えが大事だと思うので、有給も有効に使いたいと思ってます。前職では有給が取りにくい雰囲気で苦労したので、今回は入職を決めるまえに、そこをしっかり確認したい。でも面接では待遇の質問はNGって聞きました。本当ですか?
[履歴書や面接対策は完璧。それでもまだ見落としていることってあるかな?] 面接の準備はしっかりしたつもり。履歴書も見直したし、面接対策も練ったし、自分では完璧かなって思ってます。でも自分では気づかないところに落とし穴ってあるのかも。面接前にもういちど注意しておくことってありますか?
[面接ではどんなことを聞かれる?事前に準備したいです。] 履歴書に書く志望動機や自己PRは、面接で必ず聞かれるらしいけれど、それ以外はどんなことを聞かれるもの?人によって質問も変わるのでしょうか? 面接本番で予想外の質問がくるとアタフタしちゃいそうなので、ある程度、想定しておけると気持ちが楽なんだけど…。
[どういう対応をすれば、面接でプラスの印象になるのかな?] 介護の仕事ははじめて。これまで飲食店などでのバイトしか職歴がなく、あらたまった面接の経験がほとんどありません。かなりドキドキしています。どんな態度や受け答えが、面接官にいい印象を与えるのかがわからなくて、落ち着きません。プラスの印象を与えるポイントがわかれば、心構えもできるし、シミュレーションもできるんだけど…。
[面接にぶっつけ本番はマズイ? 何を準備しておけばいいの?] 人と話すのは慣れていて得意。だから面接もぶっつけ本番でなんとかなると、気楽に構えています。母からは「ちゃんと準備しないと失敗するわよ」って言われるけれど、そもそも面接の前にしておくことって何? 履歴書を用意するくらいしか思いつきません。
[面接官はどんなところを見てる? 見落としがちなチェックポイントを教えて!] 先日の面接は、しっかり自分の熱意やスキルをアピールでき、自分的には100点の出来でした。なのに不採用との連絡。どこか自分では気づかないところで、よくない点があったのでしょうか。面接の受け答え以外に、他にどういうところを気をつければいいですか?
[面接になると緊張でガチガチになっちゃう。どうしたらいいのかな?] いつもは明るくておしゃべりなのに、緊張する場面にはめっぽう弱いんです。顔はひきつるし、話すとしどろもどろになって、言いたいことの半分も言えません。そんなガチガチでは、第一印象がかなり悪くなっちゃいますよね? どうしたらいいんだろう。
[面接の際に、施設案内があるって聞くけど、どんなことに気をつければいい?] 今度の面接は、応募先の施設で行われます。この施設では、面接の時、応募者に施設の中を案内しながら説明してくれるという噂を聞きました。それって、ただ見学すればいいのでしょうか? それとも採用選考の一環? 介護は未経験で、介護施設の中に入るのも初めて。よくわからずちょっと不安です。
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あなたは気になる?「職歴の汚れ」。就職や転職をする際、必ず必要となるのが履歴書。 学生時代から色々なアルバイトを経験してきた人は、数え切れないほど履歴書を書いてきたかもしれない。 履歴書にウソを書くことはもちろん許されないが、転職回数が多い人が気にするのが「職歴の汚れ」と呼ばれるものだ。
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シマダリビングパートナーズ株式会社(有料老人ホーム)
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