介護休業制度について、みなさんはどれぐらいご存じでしょうか。
1991年に法律で定められた下の表のような制度です(2009年に一部改正)。しかし、分割して取得できないなど使いにくさもあってか、2012年の取得率はわずか3.2％でした。一方で、介護を理由に仕事を辞める人は増えています。
少子化でこれから労働人口は減っていきますから、企業としても介護目的で辞める人はできるだけ少なくしたいところ。そこで、今、厚生労働省が招集した有識者による会議で、介護休業を分割で取得できるようにするなど、使いやすくするための検討が行われています（＊1）。
この会議の中では、仕事と家庭の両立支援のため、ケアマネジャーの力を借りてはどうかという意見が出ています。在宅介護では、両立に悩んだ家族からケアマネジャーが相談を受けることが多いからです。
有識者会議ではケアマネジャーから、家族からどのような相談を受けたかも紹介されました。この記事をシェアする
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