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神奈川県秦野市鶴巻南四丁目22番34号
小田急小田原「鶴巻温泉」下車徒歩7分
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神奈川県秦野市鶴巻南四丁目22番34号 |
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小田急小田原「鶴巻温泉」下車徒歩7分 |
| 応募条件 |
介護経験5年以上、要介護福祉士 |
| 仕事内容 |
ご利用者様が楽しく過ごせる空間とスタッフが気持ちよく働ける職場をつくるのがホーム長の仕事。本部が担うことと、現場の業務の範囲がしっかりと切り分けられているため、「どうしたら良い施設、利用したい施設にできるか」に集中できる環境です。 |
| 給与 |
月給37万円以上 固定残業時間（トータル） 30.00時間/月 残業代 6万8,000円 ※試用期間が3ヶ月あります。 その間の給与や福利厚生は変わりません。 |
神奈川県秦野市
小田急線「渋沢」駅より徒歩1分
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神奈川県秦野市 |
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小田急線「渋沢」駅より徒歩1分 |
| 応募条件 |
【必須】 ・正看護師の資格をお持ちの方 ・臨床経験が3年以上ある方 ※訪問看護の経験は問いません。 ・管理やマネジメント経験がある方 【歓迎】 ・前向きに考えてお仕事ができる方 ・協調性を大切にし、仲間と一緒に事業所を盛り上げてくれる方 ・お客様の日常生活に寄り添いたい方 ・看護師として学びの意欲が高い方 |
| 仕事内容 |
訪問看護ステーション内で管理業務をお願いします。 <主な業務> ・新規依頼対応 ・契約業務 ・訪問スケジュール調整 ・関係各所との連絡や調整 ・外部対応への対応や指示 ・スタッフ勤怠管理や教育 ・環境整備の徹底 ・緊急時や突発時の対応や指示 ・訪問看護師として訪問看護ステーションにおける看護業務 <働く環境>※ステーションにより異なる 看護師：4〜10名 PT/OT/ST・事務スタッフ：若干名 |
| 給与 |
年俸制：5,300,400円～6,200,400円 ※年俸額を12分割し毎月支給 月額換算：441,700円～516,700円 ※上記には固定残業代（月20時間分/59,051円～69,078円）含みます。超過分は別途支給。 ※エリアによりベース給与が異なります、詳細はお問い合わせください。 ＜職位についての補足事項＞ ・入社時職位：一般職員（年俸に20時間分の固定残業代を含む） ・管理者登用後職位：管理者（管理監督者扱いになるため、固定残業代の支給はなしとなります） ※年俸や管理者登用時期の目安は選考を通じて決定いたします。 <その他手当> ・オンコール所持手当： メイン電話所持の場合…1,500円（平日）・2,250円（土日祝・年末年始） サブ電話所持の場合…1,000円（平日）・1,500円（土日祝・年末年始） ・オンコール対応手当：1,500円/件 ・緊急訪問手当（60分以内のケア）： 平日…5,100円 ※夜間（22時～翌5時）は6,100円 休日…5,500円 ※夜間（22時～翌5時）は6,500円 ※22時以降に緊急訪問が発生した場合、手当に加え翌日のみ使用可の代休（4時間分）付与（規定による） ・土日出勤手当：5,100円/件（60分以内の訪問） ・エンゼルケア手当：14,000円/件 |
神奈川県秦野市
小田急線 鶴巻温泉駅よりから徒歩2分
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神奈川県秦野市 |
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小田急線 鶴巻温泉駅よりから徒歩2分 |
| 応募条件 |
下記必須 ・介護福祉士 ・普通自動車免許 ・介護実務経験5年以上 ・管理者or施設長or相談員経験2年以上 |
| 仕事内容 |
・デイサービスの管理、運営（シフト作成、スタッフ教育、利用者の管理など） ・新規利用者獲得のための営業活動 ・介護業務全般 ・生活相談員業務（担当者会議参加、書類作成などの事務処理） など ※半年～1年以内に管理者就任 |
| 給与 |
月給：335,000円～ ※介護福祉士手当、固定残業代（20時間分）含む ※管理者就任後は月給350,000円以上保証 ◇残業手当（20時間を超えた場合） |
神奈川県秦野市
小田急線「秦野」駅より徒歩20分
※秦野駅よりバスで10分
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神奈川県秦野市 |
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小田急線「秦野」駅より徒歩20分 ※秦野駅よりバスで10分 |
| 応募条件 |
◆正看護師 ・当社の理念に共感いただける方。 ・看護師としての一般的な病態生理や症状・治療の知識や観察力、洞察力がある方 ・病棟での臨床経験が7年以上ある方（マネジメントの経験は不問） ※訪問看護経験がある方、救急・ICU・急性期の臨床経験のある方歓迎！ |
| 仕事内容 |
■施設内の利用者様にのみ向けての看護業務（外出先での看護業務はありません） 看護管理者候補として、まずは現場でホスピス看護の理解を深め実践していただきます。 マネジメント経験がなくても、管理職を目指したい意欲のある方を歓迎します！ 研修やOJTを経て、ゆくゆくは看護管理者を目指していただきます。 《看護管理者として働く4つの魅力》 1）看護師チームのマネジメントスキルを磨くことができる 2）医療依存度が高い方を支えるケアをチームで検討・実践できる 3）看護師リーダーとして外部の専門家と連携できる 4）医療制度の理解が深まり経営感覚が身につく |
| 給与 |
【月給】37.9万円 〜38.4万円 《月給内訳》 基本給：271,000円～305,500円 訪問看護ベースアップ評価料等手当：2,500円 夜勤手当：15,000円/回 ＜想定年収＞※夜勤4回想定 年収537万円～544万円 |
介護施設における管理職は、施設およびスタッフの管理を行います。また、現時点で管理職としては未経験でも将来的に施設の運営管理を行う人材を募集する際に、管理職候補として採用する施設が多いようです。職種の呼び方は事業所によって異なっており、「施設長」や「管理者」、「介護主任」、「ケアリーダー」、「エリアマネージャー」などさまざまな呼称があります。また、任される仕事の範囲も施設によって異なっているので、管理職や管理職候補として転職を検討している場合は、求人情報に記載されている内容を確認しておくことが大切です。管理職および管理職候補の業務は、新規スタッフの採用を含めたスタッフ管理のほかに、会議への参加、運営や営業に関する業務、事務処理や手続き、そのほかにも人手不足の際には現場の応援に駆けつけることもあるなど、幅広い内容となっています。このため介護職としての経験やスキルが求められることや、営業などのスキルも求められることがあります。また、管理職や管理職候補として働くための要件は事業施設や会社によって異なり、介護福祉士やケアマネジャー、介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上の介護関連の資格が優遇されることが多いです。なお、施設によっては資格が必要な場合もあり、介護老人保健施設では医師免許が、特別養護老人ホームでは社会福祉士の資格や社会福祉施設長資格認定講習会の受講が必要です。事業所によっては必要な資格取得のためのサポートを行っているところもあるため、転職する際には募集要件や応募資格を確認するとよいでしょう。施設の運営やスタッフの管理など、施設全体に関わる仕事を行うため、雇用形態は正社員であることが多いです。老人ホームの場合、勤務体制に関しては現場の介護職と同様にシフト制度が導入されているところがほとんどで、人手不足の際には現場の応援で夜勤に入ることもあるかもしれません。居宅介護支援事業所の管理者については、2018年度の介護保険改定により、主任ケアマネジャーの資格が必要となりました。給与に関しては、基本的には管理職手当がつく事業所が多いようです。それを踏まえて月給の平均はおよそ20〜25万円となっています。ただし、管理職手当の有無や夜勤に入ることがあるかどうか、さらには事業所の形態によって給与は異なるため、施設や勤務内容によって年収には差があるようです。
神奈川県の正社員、契約社員などの正規職員の平均年収は325万円となっています。パート・アルバイトの平均時給は1457円、派遣社員など非正規職員の平均時給は1680円となっています。
神奈川県で 管理職の求人が多いのは、 横浜市青葉区 、 相模原市南区 、 藤沢市 、 川崎市宮前区 、 川崎市麻生区 などのエリアです。どのような求人があるかぜひチェックしてみてください。
有料老人ホーム 、 グループホーム 、 訪問看護 、 デイサービス 、 訪問介護 などのサービス形態です。どのような求人があるかぜひチェックしてみてください。
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