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児童発達支援施設,管理職の求人・転職情報

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児童発達支援施設,管理職の求人・転職情報 2

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大阪府豊中市の児童発達支援施設で管理職(正社員・職員)の募集
リールスプラス西宮(仮称)【2025年5月オープン】
発達支援専門教室のマネージャー(兼教室長)候補/教室運営やマネジメント業務
日勤のみ 年間休日110日以上 社会保険完備 賞与あり 研修制度あり 産休・育休制度あり 管理職・管理職候補 ブランク可 年齢不問
株式会社ケア21/【2025年5月OPEN】(仮)リールスプラス西宮(発達支援専門教室)
  • 勤務地 大阪府豊中市刀根山三丁目1-22 エスパース蛍池1階
  • 最寄駅 阪急宝塚本線 「蛍池」駅 から徒歩約6分 大阪モノレール本線 「蛍池」駅 から徒歩約6分
勤務地 大阪府豊中市刀根山三丁目1-22 エスパース蛍池1階
最寄駅 阪急宝塚本線 「蛍池」駅 から徒歩約6分 大阪モノレール本線 「蛍池」駅 から徒歩約6分
応募条件

【下記a~bいずれかの条件を満たす方】 a)「障害児通所支援事業」の管理者経験者  (放課後等デイサービス、児童発達支援、保育所等訪問支援など) b)障がい児に対する個別・集団療育の業務経験がある方 c)下記のいずれかの有資格者 └(小学校教諭、中学校教諭、高等学校教諭、保育士、幼稚園教論、児童指導員任用資格、社会福祉士、精神保健福祉士、臨床心理士、公認心理士、作業療法士) d)教育系の学科を卒業された方 └教育学・社会福祉学・心理学・社会学を専修する学科、またはこれらに相当する過程を修めて卒業 ≪上記以外の必須要件≫ ・基本的なPCスキル(Word、Excel) ≪あれば尚可≫ ・普通自動車免許(ペーパー不可) ・児童発達支援管理責任者(又はサービス管理責任者)の 有効な任用資格をお持ちの方

仕事内容

【発達障がい向けの個別・小集団療育事業の運営および指導、新規事業所開発】 既存の制度によらない完全自費の、個別(小集団)療育教室の開設と、教室運営を統括するお仕事です。 ・個別療育の提供 ・スタッフ(セラピスト)の指導や、保護者対応 ・後任の育成を進めつつ、教室運営が軌道にのってきた段階で、次の出店も担当いただく予定です。 なお、開設・出店開発については事業部署とチームで行い、運営・サービス提供には専門家による研修やアドバイス・指導があります。

給与

月給380000円 ・基本給:290000円 ・地域手当:10000円 ・役付手当:80000円

介護求人ナビ転職サポート
福岡県福岡市早良区の児童発達支援施設で管理職(正社員・職員)の募集
福岡県福岡市早良区の児童発達支援施設/他にも案件多数!
【月給220,000円~】残業は月10時間程度*20代~60代のスタッフが活躍中*マイカー通勤OK*キャリアアップしやすい環境を整えています!<看護師>
日勤のみ シフト応相談 週休2日 社会保険完備 賞与あり 車通勤可 学歴不問
株式会社ベネッセキャリオス/株式会社ベネッセキャリオス(看護職・リハ系B)
  • 勤務地 福岡県福岡市早良区
  • 最寄駅 福岡市営地下鉄七隈線 次郎丸駅より徒歩23分
勤務地 福岡県福岡市早良区
最寄駅 福岡市営地下鉄七隈線 次郎丸駅より徒歩23分
応募条件

【年齢】 18歳〜64歳(定年65歳の為・労働基準法の規定による) 【学歴】 不問 【経験】 看護師業務経験 必須 【資格】 准看護師免許 必須 普通自動車運転免許あれば尚可

仕事内容

児童発達支援(0歳〜6歳)・放課後等デイサービス(6歳〜18歳)・生活介護(18歳〜64歳)を実施する事業所です。 生活介護事業所(1日定員20名)の看護師として従事して頂ける方を募集します。 【主な仕事内容】 ■18歳以上の障がいをお持ちの利用者様への看護業務(吸引、吸入、胃ろう注入など) ■排泄・食事・入浴介助、活動支援(アロマワックスバーなどの制作・クッキング・外出・レクリエーションなど) ■送迎付き添い など

給与

【月給】220,000円~260,000円

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雇用形態から管理職の求人を探す

管理職の就職・転職の傾向

管理職の介護業界転職状況

介護施設における管理職は、施設およびスタッフの管理を行います。また、現時点で管理職としては未経験でも将来的に施設の運営管理を行う人材を募集する際に、管理職候補として採用する施設が多いようです。職種の呼び方は事業所によって異なっており、「施設長」や「管理者」、「介護主任」、「ケアリーダー」、「エリアマネージャー」などさまざまな呼称があります。また、任される仕事の範囲も施設によって異なっているので、管理職や管理職候補として転職を検討している場合は、求人情報に記載されている内容を確認しておくことが大切です。管理職および管理職候補の業務は、新規スタッフの採用を含めたスタッフ管理のほかに、会議への参加、運営や営業に関する業務、事務処理や手続き、そのほかにも人手不足の際には現場の応援に駆けつけることもあるなど、幅広い内容となっています。このため介護職としての経験やスキルが求められることや、営業などのスキルも求められることがあります。また、管理職や管理職候補として働くための要件は事業施設や会社によって異なり、介護福祉士やケアマネジャー、介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上の介護関連の資格が優遇されることが多いです。なお、施設によっては資格が必要な場合もあり、介護老人保健施設では医師免許が、特別養護老人ホームでは社会福祉士の資格や社会福祉施設長資格認定講習会の受講が必要です。事業所によっては必要な資格取得のためのサポートを行っているところもあるため、転職する際には募集要件や応募資格を確認するとよいでしょう。施設の運営やスタッフの管理など、施設全体に関わる仕事を行うため、雇用形態は正社員であることが多いです。老人ホームの場合、勤務体制に関しては現場の介護職と同様にシフト制度が導入されているところがほとんどで、人手不足の際には現場の応援で夜勤に入ることもあるかもしれません。居宅介護支援事業所の管理者については、2018年度の介護保険改定により、主任ケアマネジャーの資格が必要となりました。給与に関しては、基本的には管理職手当がつく事業所が多いようです。それを踏まえて月給の平均はおよそ20〜25万円となっています。ただし、管理職手当の有無や夜勤に入ることがあるかどうか、さらには事業所の形態によって給与は異なるため、施設や勤務内容によって年収には差があるようです。

介護求人ナビ掲載の管理職の平均給料は?

管理職の正社員、契約社員などの正規職員の平均年収は410万円となっています。パート・アルバイトの平均時給は0円、派遣社員など非正規職員の平均時給は0円となっています。

管理職ではどのサービス形態の求人が多い?

有料老人ホームデイサービスグループホーム訪問介護訪問看護 などのサービス形態です。どのような求人があるかぜひチェックしてみてください。

管理職の求人の特徴は?

管理職の求人は、 社会保険完備の求人が多いのが特徴です。 次いで、管理職・管理職候補賞与あり研修制度あり産休・育休制度ありの求人が多い傾向にあります。

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