品川区立平塚橋特別養護老人ホーム[品川区] の介護職・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報【「武蔵小山駅」徒歩10分】☆全室個室ユニット型特養☆少人数・家庭的な雰囲気です！「研修・キャリアアップ制度」が充実☆

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	少人数・家庭的な雰囲気！
	研修・キャリアアップ制度が充実☆
	私生活を大事にしたい方に最適♪

応募要件: 介護経験・資格不問
＊ヘルパー等あれば尚可
＊土曜日、祝日勤務できる方歓迎！
仕事内容: 身体介助や生活援助を含む介護業務全般。
・入浴介助：衣類の着脱補助、洗髪、洗顔、体洗い補助
・食事介助：食事摂取のサポート、声かけ、見守り、配膳
・排泄介助：トイレへの誘導、見守り、オムツ交換、記録
・環境整備：掃除、洗濯、リネン交換、ご入居者の身の辺りの整理　など
給与: 【時給】1,163円～1,400円（資格・経験などによります。）

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【「武蔵小山駅」徒歩10分】☆全室個室ユニット型特養☆少人数・家庭的な雰囲気です！「研修・キャリアアップ制度」が充実☆

＜品川区立平塚橋特別養護老人ホーム＞
全室個室・ユニット型の特養の他、多世代交流施設が併設されていて、
高齢者介護を中心に地域の方々が交流する場として注目されています。
キッチンとリビングはユニットそれぞれにあり、
ご利用者の方々は時間に追われることなく、自分のペースで食事やお喋りを楽しむことができます。

【こんな方はどうぞ！】
★研修制度が充実しているところをお選びの方
★高齢者に特化した事業に興味がある方
★社風に共感された方
★寮付きの職場を選ばれている方
★ターミナルケア(看取りケア)に関心が高い方
★個別ケアに興味がある方

他にも三徳会だけの働く魅力が豊富です！

■「多彩なキャリアパス」「教育制度」
三徳会で働く魅力は、多彩なキャリアパスが用意されていること。
高齢者介護・福祉に関する幅広い事業を展開しているので、理想のキャリアを築いていくことができます。
職員の成長をバックアップする、教育制度も充実。
1年間に30回ほどの研修があり、資格取得のための勉強会も随時開催されていたり、視野を広げるための海外研修も実施されています。
ですから、福祉系以外の学部出身者でも安心して成長していくことができます。

■働きやすい職場環境。独身寮あり。
施設はすべて品川区にあるので通勤アクセスが便利で、異動しても通勤に大きな支障が出ることはありません。
地方から上京してくる方のために独身寮を完備しているほか、引っ越しの補助もしています。

多様な就業ニーズにお応えできる法人です。
オープニングから新規一転、一緒に働きましょう！
早期就業希望の方は、近くの施設で働くことも可能です。ぜひご相談ください。

ニュース・告知

☆～～近隣4施設での合同募集～～☆

就業場所についてはご相談可能！
お気軽にご相談ください！

【就業場所】
■特別養護老人ホーム成幸ホーム、短期入所施設、在宅サービスセンター
〒142-0053　
東京都品川区中延1-8-7

■品川区立戸越台特別養護老人ホーム、短期入所施設、在宅サービスセンター
〒142-0041　
東京都品川区戸越1-15-23

■品川区立荏原特別養護老人ホーム、短期入所施設、在宅サービスセンター
〒142-0063　
東京都品川区荏原2-9-6

■品川区立小山在宅サービスセンター
〒142-0062　
東京都品川区小山7-14-18

■品川区立平塚橋特別養護老人ホーム、短期入所施設
〒142-0054　
東京都品川区54西中延1-2-8

募集要項

職種	介護職
雇用形態	パート
契約期間	詳細は面談時にお伝えします。
契約の更新の有無	詳細は面談時にお伝えします。
契約更新上限の有無と内容	詳細は面談時にお伝えします。
サービス形態	特別養護老人ホーム
応募資格	ダブルワーク可ダブルワーク可介護経験・資格不問＊ヘルパー等あれば尚可＊土曜日、祝日勤務できる方歓迎！
勤務先名	品川区立平塚橋特別養護老人ホーム
勤務地	東京都品川区西中延1-2-8
最寄駅・アクセス	■東急池上線「荏原中延」徒歩5分 ■都営浅草線「戸越」徒歩8分 ■東急目黒線「武蔵小山」徒歩15分
就業場所の変更範囲	詳細は面談時にお伝えします。
仕事内容	身体介助や生活援助を含む介護業務全般。・入浴介助：衣類の着脱補助、洗髪、洗顔、体洗い補助・食事介助：食事摂取のサポート、声かけ、見守り、配膳・排泄介助：トイレへの誘導、見守り、オムツ交換、記録・環境整備：掃除、洗濯、リネン交換、ご入居者の身の辺りの整理　など
仕事内容の変更範囲	詳細は面談時にお伝えします。
給与	【時給】1,163円～1,400円（資格・経験などによります。）
勤務時間	日勤のみ土日祝のみ可週1日可週2日可週3日可扶養内勤務可日勤のみ土日祝のみ可週1日可週2日可週3日可扶養内勤務可日勤　シフト制（夜勤は希望があれば）勤務日：応相談勤務時間：応相談
時間外労働	詳細は面談時にお伝えします。
休日・休暇	シフトによる
待遇	残業なし残業なし ◆社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）※勤務日数により法定通り ◆通勤手当
受動喫煙対策について	施設内禁煙
試用期間	3か月間
試用期間の待遇・その他	条件変更なし

選考について

応募方法	■「応募画面へ進む」ボタンより、必要事項をご入力の上ご応募ください。 ■電話の場合「介護求人ナビを見て」とお伝え下さい。
選考プロセス	1)応募ボタンまたはお電話でに直接ご連絡下さい　↓ 2)見学説明会【随時受付・開催中】事前予約制（法人概要・事業内容説明、法人全施設見学、先輩職員との懇談）　↓ 3)面接会　↓ 4)内定
連絡先	〒142-0041 東京都品川区戸越1丁目15-23 採用担当宛
選考についての備考	応募書類の返送は致しませんので予めご了承下さい。

法人概要

法人名	社会福祉法人三徳会
設立年月	1982年05月
代表者	理事長　小濵　哲二
従業員数	340人
事業内容	地域にお住まいの皆様の暮らしを支えていくためには、さまざまな介護サービスを組み合わせてご提供することが必要です。そのため三徳会では、品川区内に開設した４つの施設を緊密に連携させることで、ご利用者様のあらゆるご要望にお応えできるよう努めております。 ●特別養護老人ホーム成幸ホーム（品川区中延1-8-7） ●成幸在宅サービスセンター ●品川区立戸越台特別養護老人ホーム (品川区戸越1-15-23) ●品川区立戸越台在宅サービスセンター ●品川区立荏原特別養護老人ホーム (品川区荏原2-9-6) ●品川区立荏原老人短期入所施設 ●品川区立荏原在宅サービスセンター ●品川区立小山在宅サービスセンター（品川区小山7-14-18） ●品川区立平塚橋特別養護老人ホーム (品川区西中延1-2-8) ●品川区（成幸・戸越台・荏原・小山・小山台・杜松）在宅介護支援センター：介護支援専門員も募集してます。
法人概要備考	三徳会は、品川区とのパートナーシップのもと特別養護老人ホームを運営しています。 ■三徳会の三徳とは、正義（正しいことの実行）、友愛（和・協調の精神）、奉仕（損得を超えた奉仕の実践）をいいます。誰もが満足できる高齢者福祉の実現をめざすためには、科学的裏づけをもつ具体論をきっちりと推し進めていくことが求められています。 ■三徳会は、この品川の地に設立してから、2022（令和４）年に40周年を迎えました。これからますます高齢化社会が進んでいく中で、都市部にある施設という利点を生かし、より利用者様の立場に立った福祉活動を推進してまいります。そして、2016（平成28）年5月に、全室個室・ユニット型特別養護老人ホームを開設し、品川区内において4施設運営しております。

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問い合わせる 0078-60148-183444 ※0078から始まる電話番号は、IP電話・ひかり電話でご利用になれません ※0078から始まる電話番号は、IP電話・ひかり電話でご利用になれません

最終更新日：2024/12/06

品川区立平塚橋特別養護老人ホーム[品川区]の介護職・ヘルパー(パート)の求人・転職情報に関するよくある質問

品川区立平塚橋特別養護老人ホーム[品川区]の介護職・ヘルパー(パート)の給料はどれくらいですか？

【時給】1,163円～1,400円（資格・経験などによります。）

品川区立平塚橋特別養護老人ホーム[品川区]の介護職・ヘルパー(パート)の勤務時間はどのようになりますか？

日勤　シフト制（夜勤は希望があれば）
勤務日：応相談
勤務時間：応相談

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【1勤務】25,250円～29,000円（資格・経験などによります。）＜内訳＞ ◆時給：1,150円～1,400円 ◆夜間介護業務手当：8,000円（午後5時00分から午前10時00分の勤務を命ぜられた職員に対して、夜勤手当として支払う。 ※当該夜勤勤務をした時間分に対する深夜割増手当相当額の金額を含む。＜別途支給＞ ◆通勤手当：全額支給　（ICカード代金）

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266,000円～313,000円（夜勤手当5回・特定処遇改善手当等含む / 資格による） ≪別途支給手当≫ ・住宅手当：15,000円（世帯主の場合）・扶養手当：15,000円～（法人規定による）・通勤手当・年末年始手当・時間外、深夜割増手当等・賞与年2回 ≪給与例≫　 ①30代・介護福祉士・勤続10年・扶養あり　月給：352,000円 ②40代・介護福祉士・勤続5年・扶養なし　月給：355,000円

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【月給】 280,000円～（正看護師） 270,000円～（准看護師）＊3ヶ月の試用期間の実績を考課し、法人内審査を経て初任賃金を決定します。＊そのほか、扶養手当、住宅手当（世帯主の場合）、通勤手当、超過勤務手当、年末年始手当等が規定に基づき支給されます。＊原則として、人事考課に基づき、給与更改を年１回行っています。

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