特別養護老人ホーム南さいわい[川崎市幸区] の介護職・ヘルパー(正社員・職員)の求人・採用情報【尻手駅より徒歩7分】【入社3ヶ月で有給休暇付与】【資格取得支援制度あり】介護記録等の電子化／持ち上げない介助を法人全体で行っています！

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	充実した研修制度あり
	年末年始手当あり
	子の看護の為の勤務時間短縮等の措置あり

応募要件: 資格不問
仕事内容: 特別養護老人ホームにて、介護業務全般を行っていただきます。
給与: 月給：191,440円
・基本給：165,070円
・特殊業務手当：10,000円
・給与改善手当：3,301円
・地域調整手当：10,069円
・介護報酬改訂手当：3,000円

＜その他手当＞
・時間外勤務手当
・夜勤手当：3,800円/1回　※月2～4回程度
・通勤手当：48,000円まで全額支給　※通勤経路2㎞以上
・住居手当：10,000円～48,000円　※通勤距離及び賞与月数により算定
・年末年始手当：1,000円/日　※12/31～1/3

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【尻手駅より徒歩7分】【入社3ヶ月で有給休暇付与】【資格取得支援制度あり】介護記録等の電子化／持ち上げない介助を法人全体で行っています！

社会福祉法人三篠会は、昭和27年に広島での保育園設立を機に、昭和50年代までに養護老人ホーム、介護福祉施設、視聴覚障害者専用養
護老人ホームなどを時代に先駆けて開設しました。

現在も、幅広い下記サービスを地域に提供しています。
・施設サービス：特別養護老人ホーム、養護老人ホーム、障害者支援施設など
・居宅サービス：通所介護事業、短期入所生活介護事業、訪問介護事業など
・相談支援サービス：居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、障害者相談支援事業など

～三篠会の取組み～
福祉の仕事は、「きつい」・「汚い」などの、マイナス的なイメージが先行しがちだと思います。
一般的な印象をどうにか変えていきたいと考え、法人全体の取組みとして“福祉のイメージチェンジ”を掲げています。

①ノーリフティングケアの推奨と定着
ノーリフトポリシー（持ち上げない介助）を法人全体として推奨しています。
・押す、引く、持ち上げる、ねじる、運ぶを（過度な負担を伴う状態で）絶対に人力で行わないこととする
・利用者の残存機能等の活用・福祉用具（機器・道具）の積極的活用・作業姿勢や動作の見直しを行い、身体のみを駆使するケアの不安定性を改善し、業務負担による体調不良（腰痛等）を防止する
・世の中の介護ワークに対するイメージを変えていく

②働くスタイル
働く姿、見た目、制服へのこだわり（脱ジャージ化）

③介護記録等の電子化
「ケアカルテ（ちょうじゅ・くれよん）」を導入し、iPhoneやパソコンで記録をする

募集要項

職種	介護職
雇用形態	正社員
契約期間	詳細は面談時にお伝えします。
契約の更新の有無	詳細は面談時にお伝えします。
契約更新上限の有無と内容	詳細は面談時にお伝えします。
サービス形態	特別養護老人ホーム
応募資格	資格不問
勤務先名	特別養護老人ホーム南さいわい
勤務地	神奈川県川崎市幸区南幸町3丁目149-3
最寄駅・アクセス	・JR南武線尻手駅より徒歩7分・JR南武線矢向駅より徒歩10分
就業場所の変更範囲	詳細は面談時にお伝えします。
仕事内容	特別養護老人ホームにて、介護業務全般を行っていただきます。
仕事内容の変更範囲	詳細は面談時にお伝えします。
給与	月給：191,440円・基本給：165,070円・特殊業務手当：10,000円・給与改善手当：3,301円・地域調整手当：10,069円・介護報酬改訂手当：3,000円＜その他手当＞・時間外勤務手当・夜勤手当：3,800円/1回　※月2～4回程度・通勤手当：48,000円まで全額支給　※通勤経路2㎞以上・住居手当：10,000円～48,000円　※通勤距離及び賞与月数により算定・年末年始手当：1,000円/日　※12/31～1/3
勤務時間	早出　 7：00～16：00 （休憩1時間）日勤　 9：30～18：30 （休憩1時間）遅出　12：10～21：10 （休憩1時間）夜勤　21：05～ 7：05 （休憩2時間）
時間外労働	10時間程度
休日・休暇	月8～9日休み／年間休日107日 2年目よりフレッシュアップ休暇3日あり有給休暇10日（試用期間満了後に付与） ※以後、4/1に規定に基づき付与され、前年度の有給残のみ繰り越し可育児休業制度介護休業制度子の看護休暇制度（子の看護のための勤務時間短縮等の措置あり）
待遇	住宅手当あり住宅手当あり・社会保険完備　・賞与あり：年2回（期末勤勉手当）・定期昇給あり：入社後5年目から年1回/満57歳まで（4/1実施）・退職金あり：勤続年数3年以上・研修制度あり・資格取得支援制度あり・定年あり：満65歳に達した日の属する年度の末日とする。・定年再雇用制度あり（1年単位/再雇用は70歳まで）＜賞与について＞・6月支給分　～前年度10月～3月の勤務実績による・12月支給分～同年度4月～9月の勤務実績による ※賞与支給月数（年間）：1年目…1.9ヶ月分、2年目…2.6ヶ月分、3年目…3.3ヶ月分、4年目…4ヶ月分 ※初年度については、算定期間により満額支給となりません。＜研修制度＞・法人内研修・キャンパス内研修（施設内研修・勉強会）・外部研修（関係組織、団体、行政などが主催する研修）＜資格取得支援制度＞・資格取得奨励制度職員の資格取得を奨励するため、勤務上の便宜を図るとともに必要な経費の助成を行っています。助成例（受験料、登録申請料等）資格例（介護福祉士、介護支援専門員、社会福祉士等）・資格取得報奨金制度資格取得に対して努力を評価し、報奨金を支給する
受動喫煙対策について	屋外喫煙場所あり
試用期間	3ヶ月※試用期間終了後に評定し、正職員として雇用契約
試用期間の待遇・その他	変更なし

特別養護老人ホーム南さいわいのスタッフインタビュー

生活支援員／リーダー

計良修平さん（入社2017年）

前職：新卒

何故この仕事を選んだのですか？

学生時代にめざしていたのは幼稚園の先生でしたが、知的障がいをお持ちのご利用者様たちとの間に繰り広げられるコミュニケーションの多様さや奥深さに衝撃を受けました。言葉だけに頼らないコミュニケーションを通じて、信頼関係をつくりあげていくこの仕事に、他にはない大きな魅力と可能性を感じ入職を決めました。

どのような仕事をしていますか？

ご利用者（入居者）の方々の生活に寄り添い、食事や入浴など生活全般のケアを行っていくことが僕たちの役割です。大切なのは、ご利用者の方々に楽しく、リラックスしながら、自分らしく生活していただくこと。お一人おひとりと向き合いながら、その方にとってより良い生活環境を整えていくよう心掛けています。

会社の魅力はどこだと思いますか？

若手の成長意欲を尊重し、様々なチャンスを提示してくれるところ。新規グループホームの立ち上げに携わるチャンスにも恵まれ、タイムスケジュールを組むところからテーブルの形やTVの大きさなどもスタッフ全員で検討し、生活空間を1からつくりあげていきました。現在はリーダーとしてマネジメントにも携わっています。

相談員

望月成俊さん（入社2014年）

前職：新卒

何故この仕事を選んだのですか？

たまたま出向いた合同説明会で三篠会のブースを見つけ、スタッフの方々の和気あいあいとした雰囲気に触れ、「いい会社だな」と直感したことが最初のきっかけです。さっそく施設見学に参加して、説明会で感じた通りの人間関係の良さや、施設内のあたたかな雰囲気を体感し、あっという間に入職意志が固まりました。

やりがいを感じる瞬間は？

あるご利用者様が「美容師をしている妹に会いに行きたい、髪を切ってもらいたい」とおっしゃいました。3～4ヶ月かけてコンディションを整えてついに訪問が実現し、ご姉妹の笑顔を拝見できた時は本当に嬉しかったですね。「ありがとう」の言葉がやりがいにつながるんだと、心から実感できた瞬間でした。

どのような仕事をしていますか？

施設ケアマネジャーが、お一人おひとりにふさわしいケアプランを立案するために、施設生活のニーズを聞き出し、ご利用者様・ご家族様・職員との様々な調整・橋渡しをすることが相談員の役割です。専門スタッフたちと情報を共有し、意見を出し合いながらより良いケアの実現に努めています。

介護職員

瀬戸真菜さん（入社2018年）

前職：新卒

何故この仕事を選んだのですか？

「自分は本当にこの仕事をしたいのか？」そして「本当に自分の好きなことをやる」という気持ちで就職活動に挑み、見つけた答えが『誰かの役に立つ仕事』でした。誰かのためになる仕事をしたい、誰かに喜んでもらいたい…。突き詰めて考えた結果、福祉業界という選択肢にたどり着き、三篠会への入職を決めました。

職場の雰囲気はどうですか？

入職直後から興味を惹かれたのが『ノーリフティングケア』でした。自分なりに日々積極的に取り組んでいたのですが、なかなかご利用者様の状態に変化が見られず悩んでいたところ、いつも気にかけてくださる上司が広島での研修の機会を与えてくれました。この研修で、一気に視野が広がった気がします。

今後目指していく姿は？

2年目に法人内初の試みで開催された『ノーリフティングケアコンテスト』に関東の代表グループメンバーとして参加し、グランプリをいただくことができました。最近では研修講師を務める機会も増えています。まだまだ駆け出しの私ですが、これからもこの分野に軸足を置き、より良い仕事を追求していきたいです。

看護師長

前田あきさん（入社2008年）

前職：病院

何故この仕事を選んだのですか？

看護師として大学病院の小児科⇒こども病院でキャリアを重ね、転職しました。病院では時間に追われて患者様とゆっくり関われずジレンマを感じていたのですが、施設ではまず看護師が情報を発信し、それに基づいて医師が医療方針を決めていくという場面が少なくなく、より主体性を持って仕事に取り組むようになりました。

日々意識していることは？

医療が中心となりすぎないよう、周囲の仲間と連携を取り合いながらイベントや日中活動にも関わり、ご利用者様に日々楽しく過ごしていただけるよう力を尽くしています。大切なのは、常にご利用者様の自己決定権を尊重すること。表情やお身体の動きなどをきめ細かに観察し、お気持ちを汲み取ることだと考えています。

会社の魅力はどこだと思いますか？

職員の意欲を尊重し、豊富な成長や挑戦の機会を与えてくれる三篠会。北欧研修に参加したり、最近では組織横断型のプロジェクト『DJ COBO（脱ジャージ工房）』にも参加。当法人には、他の法人とはひと味違う組織風土と、一人ひとりの個性をフルに活かせる仕事環境が広がっているんですよ。

特別養護老人ホーム南さいわいのスタッフインタビュー

	生活支援員／リーダー計良修平さん（入社2017年）前職：新卒何故この仕事を選んだのですか？学生時代にめざしていたのは幼稚園の先生でしたが、知的障がいをお持ちのご利用者様たちとの間に繰り広げられるコミュニケーションの多様さや奥深さに衝撃を受けました。言葉だけに頼らないコミュニケーションを通じて、信頼関係をつくりあげていくこの仕事に、他にはない大きな魅力と可能性を感じ入職を決めました。どのような仕事をしていますか？ご利用者（入居者）の方々の生活に寄り添い、食事や入浴など生活全般のケアを行っていくことが僕たちの役割です。大切なのは、ご利用者の方々に楽しく、リラックスしながら、自分らしく生活していただくこと。お一人おひとりと向き合いながら、その方にとってより良い生活環境を整えていくよう心掛けています。会社の魅力はどこだと思いますか？若手の成長意欲を尊重し、様々なチャンスを提示してくれるところ。新規グループホームの立ち上げに携わるチャンスにも恵まれ、タイムスケジュールを組むところからテーブルの形やTVの大きさなどもスタッフ全員で検討し、生活空間を1からつくりあげていきました。現在はリーダーとしてマネジメントにも携わっています。

	相談員望月成俊さん（入社2014年）前職：新卒何故この仕事を選んだのですか？たまたま出向いた合同説明会で三篠会のブースを見つけ、スタッフの方々の和気あいあいとした雰囲気に触れ、「いい会社だな」と直感したことが最初のきっかけです。さっそく施設見学に参加して、説明会で感じた通りの人間関係の良さや、施設内のあたたかな雰囲気を体感し、あっという間に入職意志が固まりました。やりがいを感じる瞬間は？あるご利用者様が「美容師をしている妹に会いに行きたい、髪を切ってもらいたい」とおっしゃいました。3～4ヶ月かけてコンディションを整えてついに訪問が実現し、ご姉妹の笑顔を拝見できた時は本当に嬉しかったですね。「ありがとう」の言葉がやりがいにつながるんだと、心から実感できた瞬間でした。どのような仕事をしていますか？施設ケアマネジャーが、お一人おひとりにふさわしいケアプランを立案するために、施設生活のニーズを聞き出し、ご利用者様・ご家族様・職員との様々な調整・橋渡しをすることが相談員の役割です。専門スタッフたちと情報を共有し、意見を出し合いながらより良いケアの実現に努めています。

	介護職員瀬戸真菜さん（入社2018年）前職：新卒何故この仕事を選んだのですか？「自分は本当にこの仕事をしたいのか？」そして「本当に自分の好きなことをやる」という気持ちで就職活動に挑み、見つけた答えが『誰かの役に立つ仕事』でした。誰かのためになる仕事をしたい、誰かに喜んでもらいたい…。突き詰めて考えた結果、福祉業界という選択肢にたどり着き、三篠会への入職を決めました。職場の雰囲気はどうですか？入職直後から興味を惹かれたのが『ノーリフティングケア』でした。自分なりに日々積極的に取り組んでいたのですが、なかなかご利用者様の状態に変化が見られず悩んでいたところ、いつも気にかけてくださる上司が広島での研修の機会を与えてくれました。この研修で、一気に視野が広がった気がします。今後目指していく姿は？ 2年目に法人内初の試みで開催された『ノーリフティングケアコンテスト』に関東の代表グループメンバーとして参加し、グランプリをいただくことができました。最近では研修講師を務める機会も増えています。まだまだ駆け出しの私ですが、これからもこの分野に軸足を置き、より良い仕事を追求していきたいです。

	看護師長前田あきさん（入社2008年）前職：病院何故この仕事を選んだのですか？看護師として大学病院の小児科⇒こども病院でキャリアを重ね、転職しました。病院では時間に追われて患者様とゆっくり関われずジレンマを感じていたのですが、施設ではまず看護師が情報を発信し、それに基づいて医師が医療方針を決めていくという場面が少なくなく、より主体性を持って仕事に取り組むようになりました。日々意識していることは？医療が中心となりすぎないよう、周囲の仲間と連携を取り合いながらイベントや日中活動にも関わり、ご利用者様に日々楽しく過ごしていただけるよう力を尽くしています。大切なのは、常にご利用者様の自己決定権を尊重すること。表情やお身体の動きなどをきめ細かに観察し、お気持ちを汲み取ることだと考えています。会社の魅力はどこだと思いますか？職員の意欲を尊重し、豊富な成長や挑戦の機会を与えてくれる三篠会。北欧研修に参加したり、最近では組織横断型のプロジェクト『DJ COBO（脱ジャージ工房）』にも参加。当法人には、他の法人とはひと味違う組織風土と、一人ひとりの個性をフルに活かせる仕事環境が広がっているんですよ。

選考について

応募方法	■「応募画面へ進む」ボタンより、必要事項をご入力の上ご応募ください。 ■電話の場合「介護求人ナビを見て」とお伝え下さい。
選考プロセス	【ステップ１】応募ボタンもしくはお電話でお問い合せください。 ※応募後、こちらからご連絡させて頂きます。 ↓ 【ステップ２】面接(人事担当者) ↓ 【ステップ３】　≫採用≪ ※面接後、7～10日前後で採否を連絡致します。 ※応募の秘密は厳守します。

法人概要

法人名	社会福祉法人三篠会

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電話で
問い合わせる 0078-60148-964816 ※0078から始まる電話番号は、IP電話・ひかり電話でご利用になれません ※0078から始まる電話番号は、IP電話・ひかり電話でご利用になれません

最終更新日：2024/10/31

特別養護老人ホーム南さいわい[川崎市幸区]の介護職・ヘルパー(正社員)の求人・転職情報に関するよくある質問

特別養護老人ホーム南さいわい[川崎市幸区]の介護職・ヘルパー(正社員)の給料はどれくらいですか？

月給：191,440円
・基本給：165,070円
・特殊業務手当：10,000円
・給与改善手当：3,301円
・地域調整手当：10,069円
・介護報酬改訂手当：3,000円

＜その他手当＞
・時間外勤務手当
・夜勤手当：3,800円/1回　※月2～4回程度
・通勤手当：48,000円まで全額支給　※通勤経路2㎞以上
・住居手当：10,000円～48,000円　※通勤距離及び賞与月数により算定
・年末年始手当：1,000円/日　※12/31～1/3

特別養護老人ホーム南さいわい[川崎市幸区]の介護職・ヘルパー(正社員)の勤務時間はどのようになりますか？

早出　 7：00～16：00 （休憩1時間）
日勤　 9：30～18：30 （休憩1時間）
遅出　12：10～21：10 （休憩1時間）
夜勤　21：05～ 7：05 （休憩2時間）

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