毎回、介護にまつわる問題点やちょっと困った介護スタッフの珍行動、介護現場での珍事件などを紹介するこのコーナー。今週は、「登録ヘルパーの昇給事情」という話題を紹介します。
今年4月に消費税が8％に増税となり、さらに来年10月には10％にアップするのが既定路線。庶民のお財布事情が益々苦しくなるなか、期待されるのが給与のアップだ。しかし登録の訪問ヘルパーを長らく続けている関西地方在住のHさんが勤務している事業所は、驚くべき給与体系を採用していた。
長らく専業主婦を続けていたHさんは、子どもの手がかからなくなった10年ほど前から登録ヘルパーをしている40代の女性。体が動かすのが好きなHさんにとって、登録ヘルパーの仕事は天職のような仕事であったが、それでも不満がないわけではない。
Hさんが務めている事業所は“良く言えば”とてもアットホームで、事業所に立ち寄った際には、自宅で取れた野菜などを分け合うようなほのぼのとした雰囲気。そうしたこともあってか、周りの登録ヘルパーも長く勤めている人が多く、ヘルパー同士の横の繋がりも緊密だ。
ただ、Hさんが抱えている唯一の、そして最大の不満は給与面。当初、それほど家計が逼迫しているわけでもなかったHさんは、給与面に関してあまり関心を持っていなかったが、Hさんが登録していた事業所は、稼働時間に応じた昇給制度がなく、2年経っても3年経っても、1円たりと時給が上がることはなかったという。
「流石にこれはない」と憤ったHさんは事業所と直談判し、何とか昇給を勝ち取ったが、Hさんの通算の昇給額を勤務年数で割ると、時給にして1年あたり20円しか上がっていないのだとか。Hさんは、「今さら事業所を変える気はないけど、もう少し調べれば良かった」と、自宅から一番近い事業所に登録したことを悔やんでいるそうだ。
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