【資格】介護福祉士、ホームヘルパー1級、介護職員基礎研修、初任者研修(ヘルパー2級)、介護職員実務者研修 その他介護系の資格をお持ちの方も応募可。 ※無資格の方は応募出来ません。 ※介護業務未経験の方は応募出来ません。

◆施設の運営や職員指導などを行っていただきます。 ◆ご入居者様やご家族様への対応や相談等お願い致します。 ◆施設運営担当のマネージャーと定期的な打合せを行います。 ◆施設の収支管理も行っていただきます。

月額270,000円〜400,000円 ◆社会保険　※法定通り就労日数、就労時間に応じて加入 ◆制服貸与

【必須条件】 ・実務者研修または介護福祉士の資格がある方 ・サービス提供責任者業務のご経験がある方

利用者様のご自宅に訪問し、実際に現場に入ってサービスをこなしていただきます。 また、現任管理者のサブとして、事業所の管理・運営および利用者様の生活サポート業務をお任せします。 ◇訪問介護、サービス提供責任者業務 ◇売上管理、ケアマネさんとの連携 ◇現場スタッフの育成・指導・シフト作成 など (月平均勤務171hの内、80hサービス提供業務、残り事務作業) お任せする業務は多岐にわたりますが、仕事のやりがいは大きいポジションです。 キャリアアップしたい方、スキルアップしたい方にお任せします！

月給319,600円～ ＊時間外調整手当は、22時間分の見込残業代として支給。超過分は別途支給。 （想定年収例） 年収401万円 ／ 副主任 経験1年 年収478万円 ／ 主任職 経験1年

▼年齢 ・18歳以上64歳以下の方（深夜時間帯の勤務があるため・定年年齢未満の募集） ▼必須資格（下記いずれか） ・介護福祉士 ・介護支援専門員 ▼必須経験 ・認知症ケアを含む介護実務経験（3年以上） ・管理者の実務経験がある方 ▼補足 ※施設長として活躍いただくには「認知症介護実践者研修」と「認知症対応型サービス事業管理者研修」を修了している必要がありますが未修了の方の応募も大歓迎です。 ※未修了の方は入社後に研修を受講いただきます。研修費用は会社が支援します。

施設の大黒柱として施設の運営・経営・人材マネジメントをお任せします。 将来的には複数施設を統括するマネジャー職へのキャリアアップも可能です。 ・ご利用者の生活支援、身体介護 ・ケアマネジメント（介護サービスの課題分析や計画策定など） ・リスクマネジメント（事故や病変、災害などの対応） ・スタッフの教育や施設研修の企画運営など ・スタッフの人事労務管理 ・介護報酬の請求管理 ・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守 ・施設の売上利益管理や営業活動　 など ▼職場環境 ※ご利用者定員は30名のホスピスケアに特化した介護施設です。 ※1人ではなくチームで「看取り」を行います。 ※看護師は24時間常駐しており、訪問診療は月2回の医療体制が整っています。

▼月給／保有資格別 月給385,000円～435,000円（介護支援専門員＋介護福祉士） 月給380,000円～430,000円（介護福祉士のみ） 月給360,000円～410,000円（介護支援専門員のみ） ▼年収／保有資格別 年収523万円～583万円（介護支援専門員＋介護福祉士） 年収517万円～577万円（介護福祉士のみ） 年収493万円～553万円（介護支援専門員のみ） ※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給／手当内訳 ・基本給…220,000円～270,000円 ・地域手当…32,000円 ・資格手当…20,000円（介護支援専門員）、15,000円（介護福祉士） ・役職手当…60,000円 ・職責手当…5,000円 ・処遇改善手当…23,000円（介護支援専門員）、48,000円（介護福祉士） ※管理監督者のため時間外手当の支給はありません。

▼年齢 ・64歳以下の方（定年年齢未満の募集） ▼必須資格 ・あん摩マッサージ指圧師 ・普通自動車運転免許（AT限定可） （運転記録証明書必須／発行から3ヶ月以内のもの） ▼必須経験 ・あん摩マッサージ指圧師の資格を生かした実務経験３年以上

・採用、育成、定着に関わる業務 ・関連法令に関するコンプライアンス管理 ・顧客獲得の営業、広報活動 ・顧客管理・施術者管理・請求業務等、店舗運営に関わるマネジメント ・施術業務 ▼ポイント ・成果をあげた社員を半期ごとに表彰する制度あり ・評価は昇給や昇格として反映されるため、モチベーションを保ちながら仕事に向き合える環境です ・管理者業務未経験者でも、チャレンジ精神がある方であればノウハウは全てお伝えします

月給332,000円～372,000円 年収457万円～505万円 ▼月給／手当内訳 ・基本給…200,000円～240,000円 ・役職手当…40,000円（時間外手当見合い分15時間含む／超過分は別途支給） ・地域手当…32,000円 ・資格手当…20,000円 ・職種給……40,000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位）

・必須資格：介護福祉士 ・運転免許：不要 ・学歴：不問 ・必須経験：不問

◆事業所の人員管理や収支管理など管理者業務 ◆スタッフマネジメント(採用、育成、指導) ◆身体介護、生活援助、介護記録入力 ◆ご利用者様の受け入れ対応・相談・調整　など

月給：323440円 ＜給与補足＞ 月額279,700円+定額時間外手当43,740円(20時間/超過分は別途支給)※深夜割増(22～5時)、夜勤1手当(4,260円/回)

・必須資格（いずれか）：介護福祉士/介護支援専門員 ・運転免許：不要 ・学歴：不問 ・必須経験：不問

◆事業所の人員管理や収支管理 ◆行政・医療機関・介護事業者との調整、営業活動 ◆スタッフマネジメント(採用、育成、労務管理) ◆サービス提供責任者業務、同行訪問　など

月給：335890円 ＜給与補足＞ 月額274,800円+定額時間外手当61,090円(30時間/超過分は別途支給)

・必須資格：主任介護支援専門員 ・運転免許：不要 ・学歴：不問 ・必須経験：不問

◆ 事業所の人員管理や収支管理 ◆行政・医療機関・介護事業者との調整、営業活動 ◆スタッフマネジメント(採用、育成、指導、労務管理 ◆ケアマネージャー業務など

月給：281000円 ＜給与補足＞ 月額229,900円+定額時間外手当51,100円(30時間/超過分は別途支給)

■介護福祉士 ■初任者研修(ヘルパー2級) ■ホームヘルパー1級 ■介護職員基礎研修 ■介護福祉士実務者研修 ■社会福祉士 ■社会福祉主事任用 ■介護実務経験がある方 ※その他の介護系資格取得者もご応募可能です ◎学歴不問 ◎中高齢者OK

担当支部長と連携し、より良い運営を行なえるようサポートしていただきます。 担当の介護施設が抱えている課題・問題を各施設長やスタッフと協力し、 解決へとつなげてもらいます。 ※20~30代のマネージャーが活躍しています！ まずは運営課題チェックリストに沿って、担当施設(2~3施設)の課題を発見していきます。 具体的には・・・ ◎人員は不足していないか？ ◎採用は順調か？ ◎適正な人件費か？ ◎介護スタッフのスキルは基準に達しているか？ ◎施設長とスタッフは良好な関係を築けているか？ ◎法令が守っているか？ ◎運営ルールを守っているか？ など様々な視点で課題を見つけていきます。 特に職場環境は入居率と直結するので、 職員同士の関係性やモチベーション管理などは大切です。 ◎経営幹部との距離が近いため、素早く様々なことに挑戦ができます

【月給】350,000円～450,000円 ※年俸制(前職を考慮) ■交通費支給：上限50,000円/月 ＜年収例＞ 4,200,000円~5,400,000円

■介護福祉士 ■初任者研修(ヘルパー2級) ■ホームヘルパー1級 ■介護職員基礎研修 ■介護福祉士実務者研修 ■社会福祉士 ■社会福祉主事任用 ■介護実務経験がある方 ※その他の介護系資格取得者もご応募可能です ◎学歴不問 ◎中高齢者OK

担当支部長と連携し、より良い運営を行なえるようサポートしていただきます。 担当の介護施設が抱えている課題・問題を各施設長やスタッフと協力し、 解決へとつなげてもらいます。 ※20~30代のマネージャーが活躍しています！ まずは運営課題チェックリストに沿って、担当施設(2~3施設)の課題を発見していきます。 具体的には・・・ ◎人員は不足していないか？ ◎採用は順調か？ ◎適正な人件費か？ ◎介護スタッフのスキルは基準に達しているか？ ◎施設長とスタッフは良好な関係を築けているか？ ◎法令が守っているか？ ◎運営ルールを守っているか？ など様々な視点で課題を見つけていきます。 特に職場環境は入居率と直結するので、 職員同士の関係性やモチベーション管理などは大切です。 ◎経営幹部との距離が近いため、素早く様々なことに挑戦ができます

【月給】350,000円～450,000円 ※年俸制(前職を考慮) ■交通費支給：上限50,000円/月 ＜年収例＞ 4,200,000円~5,400,000円

■介護福祉士 ■初任者研修(ヘルパー2級) ■ホームヘルパー1級 ■介護職員基礎研修 ■介護福祉士実務者研修 ■社会福祉士 ■社会福祉主事任用 ■介護実務経験がある方 ※その他の介護系資格取得者もご応募可能です ◎学歴不問 ◎中高齢者OK

施設の運営や職員指導などを行っていただきます。 そのほか、ご入居者様やご家族の方々への対応や相談、施設運営担当のマネージャーとの定期的な打合せ、 施設の収支管理もお願いします。

【月給】270,000円～400,000円 ■交通費支給：上限50,000円/月 ＜年収例＞3,500,000円~5,100,000円

■介護福祉士 ■初任者研修(ヘルパー2級) ■ホームヘルパー1級 ■介護職員基礎研修 ■介護福祉士実務者研修 ■社会福祉士 ■社会福祉主事任用 ■介護実務経験がある方 ※その他の介護系資格取得者もご応募可能です ◎学歴不問 ◎中高齢者OK

施設の運営や職員指導などを行っていただきます。 そのほか、ご入居者様やご家族の方々への対応や相談、施設運営担当のマネージャーとの定期的な打合せ、 施設の収支管理もお願いします。

【月給】270,000円～400,000円 ■交通費支給：上限50,000円/月 ＜年収例＞3,500,000円~5,100,000円

■介護福祉士 ■初任者研修(ヘルパー2級) ■ホームヘルパー1級 ■介護職員基礎研修 ■介護福祉士実務者研修 ■社会福祉士 ■社会福祉主事任用 ■介護実務経験がある方 ※その他の介護系資格取得者もご応募可能です ◎学歴不問 ◎中高齢者OK

施設の運営や職員指導などを行っていただきます。 そのほか、ご入居者様やご家族の方々への対応や相談、施設運営担当のマネージャーとの定期的な打合せ、 施設の収支管理もお願いします。

【月給】270,000円～400,000円 ■交通費支給：上限50,000円/月 ＜年収例＞3,500,000円~5,100,000円

■介護福祉士 ■初任者研修(ヘルパー2級) ■ホームヘルパー1級 ■介護職員基礎研修 ■介護福祉士実務者研修 ■社会福祉士 ■社会福祉主事任用 ■介護実務経験がある方 ※その他の介護系資格取得者もご応募可能です ◎学歴不問 ◎中高齢者OK

施設の運営や職員指導などを行っていただきます。 そのほか、ご入居者様やご家族の方々への対応や相談、施設運営担当のマネージャーとの定期的な打合せ、 施設の収支管理もお願いします。

【月給】270,000円～400,000円 ■交通費支給：上限50,000円/月 ＜年収例＞3,500,000円~5,100,000円

■介護福祉士 ■初任者研修(ヘルパー2級) ■ホームヘルパー1級 ■介護職員基礎研修 ■介護福祉士実務者研修 ■社会福祉士 ■社会福祉主事任用 ■介護実務経験がある方 ※その他の介護系資格取得者もご応募可能です ◎学歴不問 ◎中高齢者OK

担当支部長と連携し、より良い運営を行なえるようサポートしていただきます。 担当の介護施設が抱えている課題・問題を各施設長やスタッフと協力し、 解決へとつなげてもらいます。 ※20~30代のマネージャーが活躍しています！ まずは運営課題チェックリストに沿って、担当施設(2~3施設)の課題を発見していきます。 具体的には・・・ ◎人員は不足していないか？ ◎採用は順調か？ ◎適正な人件費か？ ◎介護スタッフのスキルは基準に達しているか？ ◎施設長とスタッフは良好な関係を築けているか？ ◎法令が守っているか？ ◎運営ルールを守っているか？ など様々な視点で課題を見つけていきます。 特に職場環境は入居率と直結するので、 職員同士の関係性やモチベーション管理などは大切です。 ◎経営幹部との距離が近いため、素早く様々なことに挑戦ができます

【月給】350,000円～450,000円 ※年俸制(前職を考慮) ■交通費支給：上限50,000円/月

■介護福祉士 ■初任者研修(ヘルパー2級) ■ホームヘルパー1級 ■介護職員基礎研修 ■介護福祉士実務者研修 ■社会福祉士 ■社会福祉主事任用 ■介護実務経験がある方 ※その他の介護系資格取得者もご応募可能です ◎学歴不問 ◎中高齢者OK

施設の運営や職員指導などを行っていただきます。 そのほか、ご入居者様やご家族の方々への対応や相談、施設運営担当のマネージャーとの定期的な打合せ、 施設の収支管理もお願いします。

【月給】270,000円～400,000円 ■交通費支給：上限50,000円/月 ＜年収例＞3,500,000円~5,100,000円