川崎ラシクル[川崎市川崎区] の介護職・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報【JR川崎駅より徒歩9分/京急八丁畷駅より徒歩5分】【無資格OK】介護記録等の電子化／持ち上げない介助を法人全体で行っています！

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	入社3ヶ月で有給休暇付与
	年末年始手当あり
	ライフスタイルにあった働き方が可能

応募要件: 資格不問
仕事内容: 高齢者の介護業務または障がい者の支援業務全般
給与: ・無資格：時給 1,172円～
・実務者研修：時給 1,212円～
・社会福祉士：時給 1,272円
・介護福祉士：時給 1,372円

＜手当について＞※法人規程により支給
・交通費支給（規定により日割計算）
・年末年始手当（12/31～1/3、1回1,000円）

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【JR川崎駅より徒歩9分/京急八丁畷駅より徒歩5分】【無資格OK】介護記録等の電子化／持ち上げない介助を法人全体で行っています！

社会福祉法人三篠会は、昭和27年に広島での保育園設立を機に、昭和50年代までに養護老人ホーム、介護福祉施設、視聴覚障害者専用養
護老人ホームなどを時代に先駆けて開設しました。

現在も、幅広い下記サービスを地域に提供しています。
・施設サービス：特別養護老人ホーム、養護老人ホーム、障害者支援施設など
・居宅サービス：通所介護事業、短期入所生活介護事業、訪問介護事業など
・相談支援サービス：居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、障害者相談支援事業など

～三篠会の取組み～
福祉の仕事は、「きつい」・「汚い」などの、マイナス的なイメージが先行しがちだと思います。
一般的な印象をどうにか変えていきたいと考え、法人全体の取組みとして“福祉のイメージチェンジ”を掲げています。

①ノーリフティングケアの推奨と定着
ノーリフトポリシー（持ち上げない介助）を法人全体として推奨しています。
・押す、引く、持ち上げる、ねじる、運ぶを（過度な負担を伴う状態で）絶対に人力で行わないこととする
・利用者の残存機能等の活用・福祉用具（機器・道具）の積極的活用・作業姿勢や動作の見直しを行い、身体のみを駆使するケアの不安定性を改善し、業務負担による体調不良（腰痛等）を防止する
・世の中の介護ワークに対するイメージを変えていく

②働くスタイル
働く姿、見た目、制服へのこだわり（脱ジャージ化）

③介護記録等の電子化
「ケアカルテ（ちょうじゅ・くれよん）」を導入し、iPhoneやパソコンで記録をする

④福祉用具、機器等の評価や促進、普及啓発
川崎市の事業「Kawasaki Welfare Technology Lab（ウェルテック）」と連携

⑤官民複合施設
川崎市と三篠会、関係機関等と連携し、介護・リハビリテーションニーズへの取り組みを行い、「高齢者」「障害者」「子ども」「子育て中の親」だけではなく、「現時点でケアの必要がない方」など、川崎の町と暮らしが一体となり、医療・介護・福祉・予防・住まい・生活支援等が切れ目なく一体的に提供することを目指す

募集要項

職種	介護職／支援員
雇用形態	パート
契約期間	年度更新
契約の更新の有無	あり
契約更新上限の有無と内容	詳細は面談時にお伝えします。
サービス形態	特別養護老人ホーム
応募資格	資格不問
勤務先名	川崎ラシクル
勤務地	神奈川県川崎市川崎区日進町5-1　川崎市複合福祉センターふくふく内
最寄駅・アクセス	・JR川崎駅より徒歩9分・京急八丁畷駅より徒歩5分
就業場所の変更範囲	詳細は面談時にお伝えします。
仕事内容	高齢者の介護業務または障がい者の支援業務全般
仕事内容の変更範囲	法人の定める範囲
給与	・無資格：時給 1,172円～・実務者研修：時給 1,212円～・社会福祉士：時給 1,272円・介護福祉士：時給 1,372円＜手当について＞※法人規程により支給・交通費支給（規定により日割計算）・年末年始手当（12/31～1/3、1回1,000円）
勤務時間	①週4日勤務（32時間）早出　7：00 ～ 16：00 日勤　9：30 ～ 18：30 遅出　12：00 ～ 21：00 ②週3日勤務（21時間）早出　7：00 ～ 15：00 日勤　10：00 ～ 18：00 遅出　13：00 ～ 21：00
時間外労働	詳細は面談時にお伝えします。
休日・休暇	①週4日勤務（32時間）有給休暇：初年度3ヵ月後に10日付与 ②週3日勤務（21時間）有給休暇：初年度3ヵ月後に5日付与
待遇	・社会保険（協会健保、厚生年金、雇用保険）※週20時間以上勤務の場合加入・昇給あり（非常勤職員給与単価表による/昇給しない場合あり）・賞与あり（年2回/算定期間内の勤務時間実績に応じて支給）・退職金あり（週26.6時間以上勤務、勤続年数3年以上の場合）・研修制度あり・資格取得支援制度あり・社会福祉施設従事者相互保険（70歳まで）・社会福祉従事者互助会（広島県社協、月400円）※週26.6時間以上勤務の場合・ソウェルクラブ（福利厚生センター）※週26.6時間以上勤務の場合・制服、靴、エプロン貸与＜研修制度＞・法人内研修・キャンパス内研修（施設内研修・勉強会）・外部研修（関係組織、団体、行政などが主催する研修）＜資格取得支援制度＞・資格取得奨励制度職員の資格取得を奨励するため、勤務上の便宜を図るとともに必要な経費の助成を行っています。助成例（受験料、登録申請料等）資格例（介護福祉士、介護支援専門員、社会福祉士等）・資格取得報奨金制度資格取得に対して努力を評価し、報奨金を支給する
受動喫煙対策について	屋内禁煙室あり
試用期間	3ヶ月
試用期間の待遇・その他	変更なし
募集要項の備考	川崎ラシクルは複合型施設です。勤務先は以下いずれかとなります。・特別養護老人ホーム・障害者支援施設・看護小規模多機能型居宅介護・定期巡回・随時対応型訪問介護看護

川崎ラシクルのスタッフインタビュー

生活支援員／リーダー

計良修平さん（入社2017年）

前職：新卒

何故この仕事を選んだのですか？

学生時代にめざしていたのは幼稚園の先生でしたが、知的障がいをお持ちのご利用者様たちとの間に繰り広げられるコミュニケーションの多様さや奥深さに衝撃を受けました。言葉だけに頼らないコミュニケーションを通じて、信頼関係をつくりあげていくこの仕事に、他にはない大きな魅力と可能性を感じ入職を決めました。

どのような仕事をしていますか？

ご利用者（入居者）の方々の生活に寄り添い、食事や入浴など生活全般のケアを行っていくことが僕たちの役割です。大切なのは、ご利用者の方々に楽しく、リラックスしながら、自分らしく生活していただくこと。お一人おひとりと向き合いながら、その方にとってより良い生活環境を整えていくよう心掛けています。

会社の魅力はどこだと思いますか？

若手の成長意欲を尊重し、様々なチャンスを提示してくれるところ。新規グループホームの立ち上げに携わるチャンスにも恵まれ、タイムスケジュールを組むところからテーブルの形やTVの大きさなどもスタッフ全員で検討し、生活空間を1からつくりあげていきました。現在はリーダーとしてマネジメントにも携わっています。

相談員

望月成俊さん（入社2014年）

前職：新卒

何故この仕事を選んだのですか？

たまたま出向いた合同説明会で三篠会のブースを見つけ、スタッフの方々の和気あいあいとした雰囲気に触れ、「いい会社だな」と直感したことが最初のきっかけです。さっそく施設見学に参加して、説明会で感じた通りの人間関係の良さや、施設内のあたたかな雰囲気を体感し、あっという間に入職意志が固まりました。

やりがいを感じる瞬間は？

あるご利用者様が「美容師をしている妹に会いに行きたい、髪を切ってもらいたい」とおっしゃいました。3～4ヶ月かけてコンディションを整えてついに訪問が実現し、ご姉妹の笑顔を拝見できた時は本当に嬉しかったですね。「ありがとう」の言葉がやりがいにつながるんだと、心から実感できた瞬間でした。

どのような仕事をしていますか？

施設ケアマネジャーが、お一人おひとりにふさわしいケアプランを立案するために、施設生活のニーズを聞き出し、ご利用者様・ご家族様・職員との様々な調整・橋渡しをすることが相談員の役割です。専門スタッフたちと情報を共有し、意見を出し合いながらより良いケアの実現に努めています。

介護職員

瀬戸真菜さん（入社2018年）

前職：新卒

何故この仕事を選んだのですか？

「自分は本当にこの仕事をしたいのか？」そして「本当に自分の好きなことをやる」という気持ちで就職活動に挑み、見つけた答えが『誰かの役に立つ仕事』でした。誰かのためになる仕事をしたい、誰かに喜んでもらいたい…。突き詰めて考えた結果、福祉業界という選択肢にたどり着き、三篠会への入職を決めました。

職場の雰囲気はどうですか？

入職直後から興味を惹かれたのが『ノーリフティングケア』でした。自分なりに日々積極的に取り組んでいたのですが、なかなかご利用者様の状態に変化が見られず悩んでいたところ、いつも気にかけてくださる上司が広島での研修の機会を与えてくれました。この研修で、一気に視野が広がった気がします。

今後目指していく姿は？

2年目に法人内初の試みで開催された『ノーリフティングケアコンテスト』に関東の代表グループメンバーとして参加し、グランプリをいただくことができました。最近では研修講師を務める機会も増えています。まだまだ駆け出しの私ですが、これからもこの分野に軸足を置き、より良い仕事を追求していきたいです。

看護師長

前田あきさん（入社2008年）

前職：病院

何故この仕事を選んだのですか？

看護師として大学病院の小児科⇒こども病院でキャリアを重ね、転職しました。病院では時間に追われて患者様とゆっくり関われずジレンマを感じていたのですが、施設ではまず看護師が情報を発信し、それに基づいて医師が医療方針を決めていくという場面が少なくなく、より主体性を持って仕事に取り組むようになりました。

日々意識していることは？

医療が中心となりすぎないよう、周囲の仲間と連携を取り合いながらイベントや日中活動にも関わり、ご利用者様に日々楽しく過ごしていただけるよう力を尽くしています。大切なのは、常にご利用者様の自己決定権を尊重すること。表情やお身体の動きなどをきめ細かに観察し、お気持ちを汲み取ることだと考えています。

会社の魅力はどこだと思いますか？

職員の意欲を尊重し、豊富な成長や挑戦の機会を与えてくれる三篠会。北欧研修に参加したり、最近では組織横断型のプロジェクト『DJ COBO（脱ジャージ工房）』にも参加。当法人には、他の法人とはひと味違う組織風土と、一人ひとりの個性をフルに活かせる仕事環境が広がっているんですよ。

川崎ラシクルのスタッフインタビュー

	生活支援員／リーダー計良修平さん（入社2017年）前職：新卒何故この仕事を選んだのですか？学生時代にめざしていたのは幼稚園の先生でしたが、知的障がいをお持ちのご利用者様たちとの間に繰り広げられるコミュニケーションの多様さや奥深さに衝撃を受けました。言葉だけに頼らないコミュニケーションを通じて、信頼関係をつくりあげていくこの仕事に、他にはない大きな魅力と可能性を感じ入職を決めました。どのような仕事をしていますか？ご利用者（入居者）の方々の生活に寄り添い、食事や入浴など生活全般のケアを行っていくことが僕たちの役割です。大切なのは、ご利用者の方々に楽しく、リラックスしながら、自分らしく生活していただくこと。お一人おひとりと向き合いながら、その方にとってより良い生活環境を整えていくよう心掛けています。会社の魅力はどこだと思いますか？若手の成長意欲を尊重し、様々なチャンスを提示してくれるところ。新規グループホームの立ち上げに携わるチャンスにも恵まれ、タイムスケジュールを組むところからテーブルの形やTVの大きさなどもスタッフ全員で検討し、生活空間を1からつくりあげていきました。現在はリーダーとしてマネジメントにも携わっています。

	相談員望月成俊さん（入社2014年）前職：新卒何故この仕事を選んだのですか？たまたま出向いた合同説明会で三篠会のブースを見つけ、スタッフの方々の和気あいあいとした雰囲気に触れ、「いい会社だな」と直感したことが最初のきっかけです。さっそく施設見学に参加して、説明会で感じた通りの人間関係の良さや、施設内のあたたかな雰囲気を体感し、あっという間に入職意志が固まりました。やりがいを感じる瞬間は？あるご利用者様が「美容師をしている妹に会いに行きたい、髪を切ってもらいたい」とおっしゃいました。3～4ヶ月かけてコンディションを整えてついに訪問が実現し、ご姉妹の笑顔を拝見できた時は本当に嬉しかったですね。「ありがとう」の言葉がやりがいにつながるんだと、心から実感できた瞬間でした。どのような仕事をしていますか？施設ケアマネジャーが、お一人おひとりにふさわしいケアプランを立案するために、施設生活のニーズを聞き出し、ご利用者様・ご家族様・職員との様々な調整・橋渡しをすることが相談員の役割です。専門スタッフたちと情報を共有し、意見を出し合いながらより良いケアの実現に努めています。

	介護職員瀬戸真菜さん（入社2018年）前職：新卒何故この仕事を選んだのですか？「自分は本当にこの仕事をしたいのか？」そして「本当に自分の好きなことをやる」という気持ちで就職活動に挑み、見つけた答えが『誰かの役に立つ仕事』でした。誰かのためになる仕事をしたい、誰かに喜んでもらいたい…。突き詰めて考えた結果、福祉業界という選択肢にたどり着き、三篠会への入職を決めました。職場の雰囲気はどうですか？入職直後から興味を惹かれたのが『ノーリフティングケア』でした。自分なりに日々積極的に取り組んでいたのですが、なかなかご利用者様の状態に変化が見られず悩んでいたところ、いつも気にかけてくださる上司が広島での研修の機会を与えてくれました。この研修で、一気に視野が広がった気がします。今後目指していく姿は？ 2年目に法人内初の試みで開催された『ノーリフティングケアコンテスト』に関東の代表グループメンバーとして参加し、グランプリをいただくことができました。最近では研修講師を務める機会も増えています。まだまだ駆け出しの私ですが、これからもこの分野に軸足を置き、より良い仕事を追求していきたいです。

	看護師長前田あきさん（入社2008年）前職：病院何故この仕事を選んだのですか？看護師として大学病院の小児科⇒こども病院でキャリアを重ね、転職しました。病院では時間に追われて患者様とゆっくり関われずジレンマを感じていたのですが、施設ではまず看護師が情報を発信し、それに基づいて医師が医療方針を決めていくという場面が少なくなく、より主体性を持って仕事に取り組むようになりました。日々意識していることは？医療が中心となりすぎないよう、周囲の仲間と連携を取り合いながらイベントや日中活動にも関わり、ご利用者様に日々楽しく過ごしていただけるよう力を尽くしています。大切なのは、常にご利用者様の自己決定権を尊重すること。表情やお身体の動きなどをきめ細かに観察し、お気持ちを汲み取ることだと考えています。会社の魅力はどこだと思いますか？職員の意欲を尊重し、豊富な成長や挑戦の機会を与えてくれる三篠会。北欧研修に参加したり、最近では組織横断型のプロジェクト『DJ COBO（脱ジャージ工房）』にも参加。当法人には、他の法人とはひと味違う組織風土と、一人ひとりの個性をフルに活かせる仕事環境が広がっているんですよ。

選考について

応募方法	■「応募画面へ進む」ボタンより、必要事項をご入力の上ご応募ください。 ■電話の場合「介護求人ナビを見て」とお伝え下さい。
選考プロセス	【ステップ１】応募ボタンもしくはお電話でお問い合せください。 ※応募後、こちらからご連絡させて頂きます。 ↓ 【ステップ２】面接(人事担当者) ↓ 【ステップ３】　≫採用≪ ※面接後、7～10日前後で採否を連絡致します。 ※応募の秘密は厳守します。

法人概要

法人名	社会福祉法人三篠会

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電話で
問い合わせる 0078-60148-130836 ※0078から始まる電話番号は、IP電話・ひかり電話でご利用になれません ※0078から始まる電話番号は、IP電話・ひかり電話でご利用になれません

最終更新日：2024/12/16

川崎ラシクル[川崎市川崎区]の介護職・ヘルパー(パート)の求人・転職情報に関するよくある質問

川崎ラシクル[川崎市川崎区]の介護職・ヘルパー(パート)の給料はどれくらいですか？

・無資格：時給 1,172円～
・実務者研修：時給 1,212円～
・社会福祉士：時給 1,272円
・介護福祉士：時給 1,372円

＜手当について＞※法人規程により支給
・交通費支給（規定により日割計算）
・年末年始手当（12/31～1/3、1回1,000円）

川崎ラシクル[川崎市川崎区]の介護職・ヘルパー(パート)の勤務時間はどのようになりますか？

①週4日勤務（32時間）
早出　7：00 ～ 16：00
日勤　9：30 ～ 18：30
遅出　12：00 ～ 21：00

②週3日勤務（21時間）
早出　7：00 ～ 15：00
日勤　10：00 ～ 18：00
遅出　13：00 ～ 21：00

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【JR川崎駅より徒歩9分/京急八丁畷駅より徒歩5分】【4週8休/週休3日を選択できる！】【日曜・祝日は給与アップ】【入社3ヶ月で有給休暇付与】介護記録等の電子化／持ち上げない介助を法人全体で行っています！

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月給：212,440円～274,875円（夜勤3回・一部手当含む） ※他施設での前歴で調整あり＜手当について＞・夜勤手当（7,000円/回）※看多機は6,500円・交通費支給（月額上限48,000円）・住居手当支給（施設から2km圏内:上限48,000円/月　施設から2km 圏外:上限10,000円または30,000/月）・介護キャリア手当（0円～3,000円）・介護福祉士処遇改善手当（資格取得から段階的に0%～7%×基本給）・資格手当（社会福祉士・介護福祉士・精神保健福祉士、介護支援専門員、各6,000円/月）・早出・遅出手当（250円/回）・日曜祝日手当（500円/回）・障害支援手当（5,000円/月）・引越費用負担（原則50km以上の転居）100,000円　など ※上記内容は法人規程により支給いたします

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月給：233,768円～274,875円（夜勤3回・一部手当含む） ※他施設での前歴で調整あり＜手当について＞・夜勤手当（7,000円/回）※看多機は6,500円・交通費支給（月額上限48,000円）・住居手当支給（施設から2km圏内:上限48,000円/月　施設から2km 圏外:30,000/月）・介護キャリア手当（0円～3,000円）・介護福祉士処遇改善手当（資格取得から段階的に0%～7%×基本給）・資格手当（社会福祉士・介護福祉士・精神保健福祉士、介護支援専門員、各6,000円/月）・早出・遅出手当（250円/回）・日曜祝日手当（500円/回）・障害支援手当（5,000円/月）・引越費用負担（原則50km以上の転居）100,000円　など ※上記内容は法人規程により支給いたします

神奈川県川崎市川崎区
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