2022年（令和4年）の第2次補正予算案が11月8日に閣議決定。
その中で、厚生労働省から介護職の待遇改善や労働者の賃金アップに関する予算案が計上されました。
今回の第2次補正予算案では、45歳以上の方の中途採用の支援策が盛り込まれています。
予算案で提出されたのは、「中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）の見直し」。
転職による収入減・給与低下を防ぐため、前職より賃金アップした事業主での助成金が増額される見込みです。
中途採用等支援助成金は、もちろんすべての業界・業種が対象。
45歳以上の労働者が過半数を占める介護業界においても、対象となります。
転職後の賃金アップを担保する事業所に対し、助成金額を増額するよう施策の見直しを提示。
中途採用率を上げ、かつ45歳以上の中途採用者の賃金を転職前より5％以上上昇させた場合に100万円の助成金を受け取ることができるように改正を進める意向です。
これにより労働者側にとっても、前職を上回る賃金で転職できることが期待できます。
いくつになっても元気に働くことが想定されている今の時代に、年齢に関係なくやりたい仕事にチャレンジできる環境が整うと良いですね。
参考
厚生労働省「令和４年度厚生労働省第二次補正予算案の主要施策集」
（p.9「中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）」）
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