<介護現場は人の感情に直接向き合うことになる感情労働と呼ばれる職場です。人の感情の中でもとりわけ、怒りという感情に向き合うことが多くなります。最初の「はじめに」で書かれているこの文章でわかるように、本書では怒らなくなることを目的としているわけではないことに注目したい。怒りとは自然な感情で善悪はなく、怒る必要があるときは怒ってよいのだ。
アンガーマネジメントは1970年代にアメリカで生まれた怒りの感情と上手に向き合うための心理トレーニングです。怒らなくなることが目的ではなく、怒る必要があることは上手に怒り、怒る必要がないことは怒らなくてすむようになる、その線引きができるようになることを目指します。>
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