残念なことではありますが、転職してみて、以前の職場の良さがわかったり、辞めなければ良かったと実感することもあるでしょう。
そんなときの選択肢のひとつが、以前の会社に再就職すること。いわば出戻り転職です。
一度は退職した会社に戻るというのは、あまり良い印象がないように考えがちですが、実は珍しいことではなく、即戦力として歓迎する会社も増えています。「一回り大きくなって戻ってきてくれた」と好評価につながる部分もあるようです。
ただし出戻り転職が可能かどうかは、退職時の経緯が大きく左右します。円満退職したケースならば、前の会社や事業所があなたに対して抱く印象も良いままですから、再就職もすんなりOKの可能性が高くなります。
反対に、ウソをついて辞めていたり、会社への不満や人間関係を理由に退職した場合は、戻るのは難しいと考えられます。
再入社を歓迎する傾向がある一方で、辞められる会社や事業所にとっては、出戻り転職をされるのは喜ばしいことではありません。たとえ、以前の会社に戻ることを告げずに退職したとしても、同業者の場合は情報が伝わってしまう可能性もあります。
後に気まずい思いをすることのないよう、誠意を尽くして、どうして前の職場に戻りたいのかを説明して退職するようにしましょう。
現在の職場への不満を口にするのではなく、「違う職場を経験したからこそ、自分がめざすキャリアや働き方に気づくことができた」「この会社で成長できたからこそ、前の職場で再挑戦したい気持ちになった」といった感謝の言葉も忘れずに。立つ鳥跡を濁さず、という態度が肝心です。
以前勤めていた会社に戻るには、一般的な転職と同じように求人募集に応募する方法のほか、かつての上司や先輩に戻りたいという意志を伝えて再入社の相談をするという方法があります。
出戻り転職を成功させるためには、「もう一度、採用したい」と思ってもらうことが肝心。
もちろん、以前勤務していたときもしっかり活躍し、良い評価を得ていたことが前提になります。
そのうえで、面接では、他の職場で成長してきた部分を強みとして積極的にアピールしましょう。転職後も興味を持って企業動向を収集していたという姿勢も伝えられると良いでしょう。そのためにも、退職してからも先輩や同僚と連絡を取り合う関係を築いておくことがポイントです。
また、他の会社ではなく、なぜ元の職場への転職を希望するのかという点も説明できるように準備しておく必要があります。「転職したけれど、合わなかった」といった理由だけでは動機としての説得力がありません。
転職を経験して視野を広げたことで気づいた元の職場の魅力であったり、キャリアを積んだことで以前とは違う形の貢献ができることなどを説明しましょう。
以前の職場への転職が叶ったとき、大切なのは新たな気持ちで取り組む姿勢です。
たとえ既知の上司や親しい同僚がいたとしても、馴れ馴れしい態度を取ったり、先輩風を吹かせるなどはもってのほか。「勝手知ったる職場」という意識は捨てましょう。
「以前はこういうやり方だったのに」といった後ろ向きの発言も嫌がられるので、慎むこと。
新しい環境であると切り替える気持ちで業務に取り組むことが大切です。
そして、以前と変わった業務や仕事のやり方を積極的に学び、柔軟に溶け込むことを第一に考えましょう。
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