2020年06月09日

デイサービスに転職したら、介護施設でのケア経験が活かせないって本当？！| 介護求人ナビ　お役立ち情報

夢と希望にあふれて転職したのはいいけれど、働き始めたら違和感を感じること、ありますよね。「想像していた仕事と違う」「最初から知っていれば転職しなかったのに」…こんなことなら辞めたい…。
ここでは、「デイサービス」に転職した先輩の失敗談を、介護求人ナビ編集部からのアドバイス付きでご紹介。せっかくの転職を失敗に終わらせないためにも、ぜひ参考にしてください！

はじめてのデイサービス。今までの職場との違いにとまどっています

36歳／女性／カナ

体力的に夜勤が厳しくなってきたので、デイサービスに転職しました。以前勤めていた特養は150床以上で認知症や要介護度が高い方が多かったのですが、転職先のデイサービスの1日の利用者さんは15人程度で比較的お元気な方ばかり。今までの経験があまり活かせていません。規模も全然違うし、レクなど慣れない仕事も多くて…。デイサービスに転職したこと、ちょっと後悔しています。

《アドバイス》
「デイサービス」と一言でいっても、規模やサービス内容などに大きな違いがあります。
まず施設の規模ですが、1カ月あたりの平均利用者のべ人数が300人以下の「小規模型」から、901人以上の「大規模型Ⅱ」といわれる施設まで、さまざま（※）。規模によってスタッフの数も業務も変わってきます。

また、サービスの内容も入浴や食事など日常生活のサポートとレクなどを行うだけでなく、特色のあるサービスを提供する事業者が増えてきました。
機能訓練を特に意識したタイプやレクリエーションを充実させたタイプ、認知症専門型や、家族の希望にあわせて宿泊にも対応するお泊まりデイなど、年々多様化しています。

もし、あなたがデイサービスで働きたい、かつ、今までの経験を活かしたいと思うなら、比較的規模が大きいデイサービスや、認知症対応型のデイサービスが向いているかもしれません。

転職先を選ぶ時は、まず自分がどういった環境でどんな介護をしたいのか整理してみること。その上で、転職先の規模やケアの内容を事前によく確認しておくことをおすすめします。

（※）厚生労働省では、1カ月あたりの平均のべ人数によって事業所の規模を区分。通所介護の場合、「通常規模型」＝750人以下、「大規模型Ⅰ」＝751〜900人、「大規模型Ⅱ」＝901人以上に区分されている。

関連記事：この経験を活かして貢献できます！【職歴別介護業界での自己PR】例文集

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・履歴書にネガティブ動機は書いちゃダメ？　【履歴書の書き方に失敗】
・面接は下調べが重要！　【面接の準備で失敗】
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ほかにも多数の失敗談があります。すべて見たい方はこちらをどうぞ。
・こんな職場とは思わなかった！「転職先選び」失敗談　→一覧ページ
・履歴書・職務経歴書・面接・…「転職活動」の失敗談　→一覧ページ

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