志望動機は、履歴書や職務経歴書の中で、もっともあなたのやる気をアピールできる項目。
特に、給与が高い、待遇が良いなどの好条件の求人は、応募者が多いため、志望動機で差をつけたいところ。ここでは、高倍率を勝ち抜くための志望動機の例文をご紹介。自分の状況に近い文例を見つけ、あなたらしい志望動機を作る参考にしてください！
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注意：「貴社」と「御社」の使い分けについて
履歴書等に書く場合は「貴社」、面接等で話す時は「御社」と言うのが正しい表現です。
また、どのような法人であるかによっても使い分けがあります。一般企業の場合は貴社（もしくは御社）、社会福祉法人や医療法人の場合は貴法人（御法人）としましょう。
例文1. ＜時給が高い（バイト・パート向け）＞経験豊富で即戦力として活躍できる人のケース
→高時給、短時間勤務が可能な訪問介護への転職を希望
家事と親の介護の両立をしながら働きたいと考え、貴事業所に応募しました。高時給で、限られた時間に効率よく働ける訪問介護は、自分にぴったりの働き方だと思っています。訪問介護と特別養護老人ホームでの勤務経験があり、排せつ介助をはじめ身体介護の経験も豊富です。即戦力として、貴社の訪問介護事業所のお役に立てると考えています。
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例文2. ＜手当が充実（バイト・パート向け）＞ブランクを埋める活躍をしたい人のケース
→児童手当などの手当が充実している介護施設で働きたい
特養、老健での勤務経験があり、介護福祉士の資格も持っています。出産・育児で3年のブランクがありますが、その間も時間の許す範囲で、近所の介護施設でボランティアをしていました。貴社ではブランクがある人への研修やサポート体制があると聞き、応募させていただきました。また、児童手当や資格手当なども充実していて、働く人の背中を押してくださる点がありがたいと感じています。
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例文3. ＜年収が多い（正職員）＞評判の取り組みを行う施設で働きたい人のケース
→独自の取り組みと、熱心なスタッフが特色のデイサービスへ転職を希望
貴法人は、施設に自然とリハビリができる環境を整えたり、先進的なキャリアアップ制度を設けるなど、独自の取り組みをされています。スタッフの方とも何度かお会いしたことがありますが、みなさん熱意にあふれ、私もいつかその一員となれればと考えていました。高い年収や福利厚生も魅力ですが、それはスタッフ一人ひとりに、介護への強い思いや変革する力があるからこそだと思います。ぜひ私もみなさんの一員となり、貢献させていただければと思います。
例文4. ＜年収が多い（正職員）＞入居者への接遇意識をもっと磨きたい人のケース
→高級感のある接遇が特色で、年収も多い有料老人ホームへ転職を希望
有料老人ホームで5年勤務しフロアリーダーも経験しました。入居者様への接遇意識の面で大いに成長できたと感じています。今回さらにステップアップするため、ハイクラスの接遇を提供される貴ホームで働きたいと思い応募いたしました。貴社は年収の多さも魅力のひとつです。安定した収入が得られれば、余裕を持ちながら、自らを高め質の高いケアを行うことができます。それが貴ホームへの貢献にもつながると考えています。
例文5. ＜賞与が充実（正職員）＞有資格者が評価される点にやりがいを感じる人のケース
→特別養護老人ホームから、ユニット型のホームへの転職を希望
以前から、よりきめ細かい支援をしたい、認知症の方に寄り添うケアをしたいという思いがあり、介護福祉士のほかに認知症ケア専門士の資格も取得しました。貴社の有料老人ホームでは全室個室のユニット型で、認知症の入居者様にも専門的なケアを提供されています。年２回の賞与が充実している点や、有資格者の専門性を評価してくださる点も、やりがいがあると感じました。即戦力として貢献できればと思います。
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例文6. ＜キャリアアップ制度充実（正職員）＞スキルアップしていきたい人のケース
→昇進・昇格で将来のキャリアが具体的に描ける会社への転職を希望
介護老人保健施設、特別養護老人ホーム、グループホームと、タイプの異なる介護施設を経験してきました。医療依存度の高い入居者様、認知症の入居者様のケアにも自信があります。今回は将来のキャリアも見据え転職を決意しました。貴社はキャリアに合わせた研修制度が用意され、昇格試験を含めた人事評価制度も明確です。スキルアップが具体的に評価される点に特に魅力を感じ、志望しました。
例文7. ＜住宅手当がある（正職員）＞飲食店勤務から介護の世界に転職を決めた人のケース
→住宅手当制度も転職先選びの決め手に
飲食店に勤務していたときに、たまたま手にした本が在宅介護の奮闘記で、その涙と笑いのエピソードに刺激され、自分もやってみたいと思ったのが転職のきっかけです。貴施設は私がやってみたいと思った、一人ひとりと丁寧に向き合う介護をめざしていると知りました。また、一人暮らしの私には住宅手当制度が非常にありがたく、貴施設を志望する決め手のひとつになりました。
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例文8. ＜託児所付き（正職員）＞経験を活かし、即戦力として活躍できる人のケース
→子育てしながら安心して働ける、託児所付き施設への転職を希望
出産を機に勤めていた特別養護老人ホームを退職しました。育児が落ち着き、現場復帰を考えていたところ、貴法人が運営する施設に託児所があると聞き、応募いたしました。前職では介護主任を務め、医療依存度の高い方や、看取り介護の経験も豊富です。貴施設は胃ろうが必要な方の受け入れも積極的で、看取りのケースも多いと聞いています。これまでの経験を活かし貢献できればと思います。
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例文9. ＜育児・介護休暇制度が充実（正職員）＞福利厚生が充実した法人へ転職をめざす人のケース
→各種休暇制度が充実し、長く安心して勤められる老人ホームに転職を希望
地域全体で高齢者を支えるという、貴社の考え方に惹かれ応募しました。介護施設、病院、保育園などを展開され、地元に根付いた貴社であれば、長くやりがいある仕事をできると感じています。私はまだ20代で育児や介護も少し先だと思いますが、将来を考えた際に、育児休暇や介護休暇などの制度が充実していることは大きな魅力です。将来にわたって安心して勤められる職場だと感じています。
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例文10. ＜食事手当・食事補助（アルバイト・パート）＞の細やかな心配りができる人のケース
→スタッフの働く環境を重視したシニアマンションへの転職を希望
有料老人ホームで５年間勤務し、利用者様がその方らしく生きるためのお手伝いを心がけてきました。貴社が運営するシニアマンションの生活サポートという仕事は、文字通り生活に寄り添って信頼関係を築き、サポートできる点が魅力だと感じています。また、貴社は食事手当がつくなど、従業員が働く環境を重視してくださっています。そうした貴社の思いを利用者様への心配りに変え、より細やかにサポートしたいと思っています。
●○● 志望動機での、悔しい失敗談 ●○●
人のふり見てわがふり直せ。
先輩たちの志望動機にまつわる転職の失敗談をご紹介します！
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