2020年05月24日

介護未経験なのに教育体制がない！小規模なNPO法人で成長する方法は？ | 介護求人ナビ　お役立ち情報

NPOが運営する施設に転職したら、教育体制が整っていなかったり、制度がなかったり…。理念には共感しているし、やりがいもあるのだけど…。
今回は、NPO法人に転職した先輩の失敗談を、介護求人ナビ編集部からのアドバイス付きでご紹介。せっかくの転職を失敗に終わらせないためにも、ぜひ参考にしてください！

未経験で入ったのに教育体制がなくて、困ってます…。

28歳／男性／秀秋

NPOが運営する訪問介護事業所に転職しました。事業規模は小さいけれど、代表の人柄や理念に共感したからです。しかしいざ入ってみると、できたばかりのNPOだからか、新人教育や研修などはいっさいなし。実務をしながら自力で覚えなければいけません。私は介護の資格を取ったばかりで実務は初めて。なのに経験者の人たちと同じように放任され、正直、不安です。

《アドバイス》
NPOは、営利を目的とはせず、事業で得た収益で社会に貢献するサービスを提供していくのが特徴。社会や地域でやりたいことが明確な法人です。そして、そこで働く人の多くはその理念に共感し、地域でやりがいを求めている人や、社会貢献したいと集まった人たち。どちらかといえば、即戦力を求める傾向があります。

また、NPOはまだ歴史が浅く、民間や公共のものに比べれば規模の小さな法人が多め。その分、新人を一から教育していくほどのノウハウや余裕がないところも多いと思われます。職場での手厚い教育・研修マニュアルを期待するのは難しいかもしれません。

しかしNPO法人には、実現したい介護をめざし、少ない人数でミッションに取り組む環境でしか味わえないやりがいもあるでしょう。あなた自身、事業規模よりも、活動理念に共感したことが転職の大きなポイントになったのではないですか？

これらのNPO法人の特徴を、あらためて理解したうえで、できることから始めてみましょう。

まずは、未経験のため不安が多いという現状を、上司や同僚に相談してみましょう。たとえきちんとした教育プログラムがなかったとしても、臨機応変な対応で解決できるかもしれません。規模が小さい法人だからこそ、型にはまらず、すぐに実行に移せる身軽さがあるはず。また、思いを共有した人たちが集まるNPOであれば、相談もしやすいのではないでしょうか。

それでも多くの不安があるならば、もう一度冷静に、転職も視野に入れて検討した方がよいかもしれません。介護は利用者の命や健康に関わる仕事ですから、たくさんの不安を抱えた状態で仕事をしていたのではトラブルが起きてしまう可能性もあります。

自分のスキルや経験が不安ならば、転職先を探す際には、研修や教育制度が整っているかどうかをしっかり確認するようにしましょう。

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