2016年01月29日

採用する人・しない人-オールライフメイト　小林幸子さん2| 介護求人ナビ　転職お役立ち情報

介護業界で転職を考えている人にとって、事業者が求める人材の傾向や採用で重視しているポイントは、ぜひ事前に知っておきたいところです。そこで今回は、オールライフメイトが運営する、介護付有料老人ホーム「グレースメイト松戸」の施設長・小林幸子さんにお話を伺いました。

＊この記事の1回目、2回目、3回目、4回目（最終回）はこちら

ホーム内で行われている「内部研修」。ホームで働くスタッフによるロールプレイング形式の研修のほか、医師や薬剤師、栄養士など専門家を招いて行われる専門的な講習も行っています。

○●○ インフォメーション ○●○

株式会社オールライフメイト

介護付有料老人ホーム「グレースメイト」の設置運営／介護保険法による各種サービス事業／不動産取引業　他

本部：東京都豊島区池袋2-53-5 KDX池袋ウエストビル7F
TEL 03-5960-0183

株式会社オールライフメイト　公式サイト

新人研修からスキルアップまで。充実のキャリアサポート

まずは、スキルアップのフォロー体制についてお聞きしたいと思います。グレースメイトには、どのような研修制度があるのでしょうか？

「本部研修・内部研修・外部研修という3つの制度があります。本部研修は入社後の1年間、継続して行われる新人向けの研修です。2〜3カ月に一度、本部に集まり、移乗などの介助技術や感染症、安全なケアなど、介護全般の実習や講義を行っています。この研修は、技術や知識を高めるだけでなく、新人スタッフ同士のいいコミュニケーションの場となっています」

内部研修では、どんなことをするのでしょうか？

「内部研修は、各ホームで定期的に行われる研修です。内容はさまざまですが、冬の時期だとインフルエンザやノロウイルスなど、感染症に関するテーマが多いですね。すぐ業務に活かせるよう、実際のトラブルを想定しながらロールプレイングで行っていることも特長の一つ。ノロウイルスの研修では、例えばゲスト様が嘔吐した時、嘔吐物をどう処理するか？他のゲスト様にどう対応するか？自分を感染から守るための方法などを、具体的に学んでいます。内部研修に参加している時間も勤務時間と見なされますので、安心してください」

また、外部研修について教えてください。

「外部で行われる研修への参加もサポートしています。スタッフのスキルに合った研修を案内することはもちろん、参加費用や交通費も負担します。外部研修への参加も出勤扱いになるなど、サポートを行っています」

長く働き続けて欲しいから「身体に優しい」勤務形態に

次は待遇面についてお伺いしたいと思います。グレースメイトでは、給与が高めなことに加え、スタッフの身体への負担が少ない勤務形態を大切にしているとお聞きしましたが、具体的にどういったことでしょうか？

「基本的に夜勤明けはお休み、というシフトを組んでいます。例えば、夜勤明けに遅番が入っていると、ちょっと休んですぐ出勤しなければならないため、あまり休めないですよね。夜勤は大変ですが、このシフトなら身体がグンと楽になるはずです」

休みがしっかりとれることも、働きやすさの一つなのだとか。

「月に9日はお休みですし、夏休みや冬休みの連休を取るスタッフも多いですね。ほとんどのスタッフが月内に9日の休日を使っていて、翌月に繰り越すことはほとんどありません」

スタッフの待遇を大切にしているのは、「長く働き続けて欲しい」という思いがあると、小林さんは言います。

「スタッフはみんな、がんばってくれています。それはうれしいことですが、がんばり続けると、ツラくなってしまいますよね。がんばっていることや我慢していることが、退職に結びついてしまうのは、とても悲しいことです。だから、できるだけ長く働いていただける環境を作ること。そして、スタッフ一人ひとりの負担を減らすために、業務改善や余裕をもった人員を確保することが、今の私の目標です」

次回はいよいよ本題。採用プロセスや選考で重視するポイントについて、詳しくお話を伺います。

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