2015年07月24日

採用する人・しない人-介護NEXT　戸井田周一さん取材4 | 介護求人ナビ　転職お役立ち情報

介護業界で転職を検討している人にとって、事業者が求める人材の傾向や、採用の際に重視しているポイントは、ぜひ事前に知っておきたいところです。そこで今回は、介護予防を重視したデイサービスをはじめ、各種デイサービスや有料老人ホームを全国で展開している介護NEXTの取締役戸井田周一さんにお話を伺いました。

＊この記事の1回目、2回目、3回目、4回目（最終回）はこちら

「採用する時点で弊社が求める要素として足りない部分があっても、それを他の長所でカバーできる方もいます。教育環境も整えているので、伸びしろも考慮して採用しています」と語る戸井田さん

○●○ インフォメーション ○●○

株式会社介護NEXT

介護付き有料老人ホーム／サービス付き高齢者向け住宅／介護予防デイサービス／デイサービス／機能訓練強化型デイサービス／居宅介護支援事業所等

東京都千代田区神田和泉町1-3-13 OMGパートナーズビル 4F（東京サポートセンター）
TEL：0120-18-4541（求人ダイヤル）

株式会社介護NEXT公式サイト

介護の仕事を好きになり、楽しめる人を求めています

具体的に、介護NEXTではどんな人材を採用したいと考えているのでしょうか？

「面接をしていて、この人はぜひ採用したいと思わせるのは、やはり、仕事を好きになれる人ですね。正社員であれば１日のうち８時間、１週間のうち５日間働いているわけですから、働く時間を有意義に過ごすためには、その仕事を好きで、楽しんでやれる人というのが重要。イヤイヤ仕事をやっている人と、好きで仕事をやっている人とでは、輝きも変わってくるでしょう。仕事を好きになってくれるだろうなと思って採用した方は、その後、確実に成長していますね」

他にも好感が持てるポイントとして、戸井田さんは「志望動機をきちんと語れる方」を挙げました。事前にホームページなどを調べて、面接に臨む準備をしている方も好感度アップの要素だとか。また、質問に対して「素直に」答えてくれる方もポイントが高いのだとか。正直に、ありのままの自分を面接で表現することが大事なようです。

では反対に、採用を躊躇してしまうケースというのはどういう方でしょうか？

「第一印象は大事なので、初対面で挨拶したときの印象は重要ですね。緊張してガチガチの方もいますから、もちろん第一印象だけで決めるわけではありません。しかし、社会人として、挨拶や服装、言葉遣いは基本中の基本。転職活動中のサラリーマンの方が、面接に普段着で来てしまう…というのは、よい印象は受けないですよね」

話しているときの表情も選考を左右すると言います。

「表情だったり、相手の立場で物事を考える力、傾聴する力、それを相手に伝える力など、ひと言で言えば、コミュニケーション能力ということになると思います。たとえば、表情が終始暗い方だったり、自分のことばかりを一方的にしゃべってしまう方は、ちょっと難しいかな…という印象を受けますね」

それぞれがめざす働き方で輝けるステージがあります！

採用後にどんどん成長していく方もいると思いますが、それはどういう人材でしょうか？

「ご利用者様のために自己研鑽を積める、努力を惜しまないことが成長できる方の条件ではないでしょうか。あとは、素直に周りの意見を吸収できる人も成長していきますね」

最後に、これから介護業界で活躍したいと考える人たちへ、戸井田さんからメッセージをいただきました。

「たとえば、杖に頼っていた方が、杖なしで歩けるようになったというシーンを、そばにいて一緒に体験できる。感謝や喜び、感動を、直接体感できる仕事はそうは多くはありません。介護は『ありがとう』の言葉を一番多くいただけるお仕事なのではないかと思います。やりがいや生きがいに直結する、そこが介護の仕事の一番の魅力でしょう」

介護NEXTは、社会のニーズに応えながら店舗数を増やし、成長し続けている企業です。

「弊社では、『スタッフが100人いれば、100通りの人生がある』と考え、そのすべてのスタッフを応援できる会社をめざしています。どんどん上の役職をめざしステップアップしていきたい方には、学べる環境や評価システムを用意していますし、ワークライフバランスを重視して働きたい方には、チームワークの良い働きやすい環境で応援します。子育てと両立しながら、週に数日だけ働きたい方も大歓迎！　介護職員から生活相談員へのキャリアアップも積極的に応援しています。いろいろな方が輝けるステージがあるので、ぜひ弊社でチャレンジしてほしいと思います」

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