2020年06月09日

デイのオープニングスタッフ転職経験者が語る「ここが不安！」 | 介護求人ナビ　お役立ち情報

夢と希望にあふれて転職したのはいいけれど、働き始めたら違和感を感じること、ありますよね。「想像していた仕事と違う」「最初から知っていれば転職しなかったのに」…こんなことなら辞めたい…。
ここでは、「デイサービス」に転職した先輩の失敗談を、介護求人ナビ編集部からのアドバイス付きでご紹介。せっかくの転職を失敗に終わらせないためにも、ぜひ参考にしてください！

新規オープンのデイサービスに転職。利用者様が少なくて不安なのですが…

28歳／男性／大泉

以前働いていたデイサービスは職場の雰囲気がイマイチで…。人間関係やサービスを一から作っていけるのが魅力で、別のデイサービスにオープニングスタッフとして転職しました。でも、半年たっても利用者様がなかなか増えないんです。人間関係には満足しているのですが、転職先がつぶれたらどうしようかと心配です。

《アドバイス》
デイサービスに限らず、オープニングスタッフにはさまざまな魅力があります。新しい施設や設備のなかで働けること。古いルールに縛られず、新しいサービスを一から作っていけること。また、みんなが同じスタートラインから始めることでスタッフ同士の一体感が生まれ、良好な人間関係を築きやすいことも、大きなメリットの一つです。

しかし、ゼロからサービスやマニュアルを作ったり、利用者を集めるという苦労もありますので、転職の前にそのメリット・デメリットをよく考えることが大切です。

また、デイサービスの場合、近年さまざまな変化が起きています。
その一つが介護報酬。デイサービスには、利用者の「日常生活のサポート」と「心身機能維持のための機能訓練」という2つの役割がありますが、今後、日常生活のサポートだけでは介護報酬が下がっていく傾向にあります。実際、2015年の改訂では、小規模デイサービスの介護報酬が下がったことで、事業者の経営が以前に比べ厳しくなってきています。

もう一つはサービスの多様化です。今後は他のデイサービスとの差別化のため「心身機能維持のための機能訓練重視タイプ」や「多彩なレクを体験できるアミューズメントタイプ」など、さまざまなデイサービスが今以上に増えていくことが予想されます。
デイサービスにこだわるのなら、こういった状況の変化を考慮して、転職先を探すことも大切です。

今の人間関係に満足しているなら、スタッフ同士でアイデアを出しあい、利用者を増やすための取り組みをしてみてはいかがでしょうか。その結果、利用者が増えれば、安心して働ける環境が作れることはもちろん、あなた自身にとって大きな経験になることは間違いないでしょう。

>>オープニングスタッフ募集の特集はこちら<<

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