介護業界で転職を考えている人にとっては、採用側が求める人材の傾向や重視するポイントは、ぜひ知っておきたいこと。今回は、東京や埼玉、千葉で有料老人ホームを展開する株式会社サンケイビルウェルケアのケースを取材。「ウェルケアテラス川口元郷」ホーム長・森口明彦さんと人事を担当する谷田部彩子さんに、採用現場のお話を伺いました。
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お話を聞かせてくださった森口さんと谷田部さんが勤める、5階建て127床の有料老人ホーム「ウェルケアテラス川口元郷」。24時間看護師常駐で終の棲家としての対応も万全。
○●○ インフォメーション ○●○
株式会社サンケイビルウェルケア
有料老人ホームの設置・運営/サービス付高齢者向け住宅の設置・運営/訪問介護事業の運営/居宅介護支援事業の運営/通所介護事業の運営/不動産の賃貸事業
東京都千代田区神田駿河台2-3-11 NBFお茶の水ビル4F
TEL:03-5577-3261
株式会社サンケイビルウェルケア 公式サイト
昨日より今日を元気にするための自立支援介護を実践
株式会社サンケイビルウェルケアは、株式会社サンケイビルの100%出資により、2011年にシニア事業推進を目的に設立されました。86社4法人など、1万3千名強の従業員を抱えるフジサンケイグループの一員です。
2012年オープンの「ウェルケアテラス氷川台」(東京都練馬区)を皮切りに、現在、東京や埼玉、千葉で、ウェルケアテラスシリーズを中心に4つの介護付き有料老人ホームを展開中。今後も1都3県を中心に順次開設していく予定です。
サンケイビルウェルケアは『昨日より今日を元気に』を理念に掲げています。具体的にどのような介護をめざしているのでしょうか。「ウェルケアテラス川口元郷」ホーム長の森口明彦さんが次のように説明してくれました。
「歳を重ねると、いろいろなことをあきらめてしまいがちです。歳だからオムツでも仕方ない、歳だから車椅子でも仕方ない…と。でも私たちは、ご入居者にできるだけ自立した暮らしを送っていただきたい。もっと元気に自分らしく過ごしていただきたい。そのために、従来のお世話型介護ではなく、《自立支援介護》を企業の理念に掲げ、その実践に取り組んでいます。力を入れているのが、毎日無理なくできることを増やすためのリハビリテーションです」
ホームには機能訓練指導員が常駐。マシンを使ったプログラムで、病気や加齢によって低下した筋力を復活させるリハビリをサポートしています。そうしたリハビリを支える土台として、入居者の体調を整えることも重視しているのだとか。
「水分をしっかり摂り、お食事もなるべく形のある状態のものを召し上がっていただく取り組みをしています。また、トイレに行くためにベッドから離れたり、車椅子から立ち上がったり、そうした日常の動作を反復することもリハビリの一つ。そうしてできるだけオムツを使わない生活を取り戻せるよう努力しています」(森口さん)
和気あいあいとした雰囲気だから、人間関係もストレスフリー!
ホームの雰囲気について、同じく「ウェルケアテラス川口元郷」で働く谷田部彩子さんに伺いました。
「ウェルケアテラス川口元郷で働くスタッフの男女比は、3対7くらいです。最近男性スタッフが増えてきましたね。年齢層は幅広く、20代前半から60代まで。でもふだんはまったく年齢差を感じません。男性も女性も分け隔てなく、いつも和気あいあいとした雰囲気です」(谷田部さん)
谷田部さん自身は本社管理部からの異動で、ウェルケアテラス川口元郷が初の介護現場だったそう。実は、女性が多い職場も初めてということで、最初は不安もあったと打ち明けてくれました。
「でも、そんな不安はすぐに吹き飛びました。みんな仲が良く、スタッフルームでお昼を食べたり、休憩時間におしゃべりしたり。特定の仲良しグループで固まることもなく、ストレスフリーな自由さがあります」(谷田部さん)
そんな職場環境の背景には、ケアスタッフが気軽に相談しやすい雰囲気づくりもあるようです。「ホーム長にこんなこといちいち言えないよって思われない雰囲気づくりを心がけているんですよ」と森口さん。また、谷田部さんたち事務職の人たちが、ホーム長とケアスタッフのあいだのクッションになってくれているので、大いに助かっているのだとか。
「つらかったら自分ひとりでためこまず、いつでも相談しに来て、と言っています。ストレスは発散するのが一番。一緒に飲みにも行くし、カラオケにもつきあいます。こまめにガス抜きしているので、みんな明るいですよ!」(谷田部さん)
次回は、会社としての人材育成への思いや取り組みについてお話を伺いたいと思います。
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